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世界・日本の労働事情コラム

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フランスの働き方革命　～ワークスタイルはどこまで進化するのか～

私たちの働き方はどこまで進化するのか。世界に先駆けて週35時間制、テレワークの権利、つながらない権利など、働く時間・休暇・場所の改革を行ったフランス。テクノロジーを味方にした近未来の働き方を多角的に探ります。

フランスの「働く」を考える

働き方改革のパイオニアであるフランスの労働政策や制度は、世界中から注目されています。「週4日労働」「子育て・育児支援」「AI」「ジェンダー平等」など、最先端のフランスの働き方や労働事情を紹介します。

「週休3日」で働く

週休3日制は、ニューノーマルとなるのか。海外13カ国ではトライアルが行われています。日本の歴史を振り返ると、40年のスパンで働き方が変わっています。制度を導入した日本企業７社の萌芽事例を紹介します。

人生100年時代の働き方

シニア人材を活かす新たな人事施策を構築し、実践に取り組む企業、「定年制廃止」「70歳定年制」などを推進する企業を取材し、シニア人材が能力を発揮し、若手とともに活躍できる社会実現への処方箋を探ります。

動き始めたフランスの働き方改革

2017年8月の労働法改正で、「テレワークで働く」ことを従業員の「権利」としたフランス。有識者の提起や、オレンジ、SNCF（国鉄）のオピニオンリーダーの具体的な取り組みなど、13の事例を紹介します。

フレキシブル・ワーク欧米の「新しい働き方」を支える政策・制度

フレキシブル・ワーク先進国の英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の8カ国を中心に、新しい働き方を支援する社会政策と、先進的な企業の人事制度について紹介します。

フレキシブル・ワーク最前線～新しい働き方が組織を変える～

場所や時間にとらわれない、新しい柔軟な働き方「フレキシブル・ワーク」。在宅勤務・週3～4日勤務・フリーアドレスなど、フレキシブル・ワーク先進企業の現場の取り組みとその効果・課題などを検証しました。

北欧のグローバル企業に学ぶ

フレキシブル・ワークの先進国のフィンランド、スウェーデン、ノルウェー。2014年に東京経営者協会の欧州企業視察団として各国を代表する企業や団体を訪問しました。そこで伺った実際の取り組みを紹介します。

世界・日本の労働事情

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