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世界・日本の労働事情コラム

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米国企業の採用トレンド2022

パンデミックによって、人々の生活や働き方に対する価値観は変わりました。大量離職や人手不足は一時的なものなのか。米国企業の採用責任者や有識者へのインタビューから採用トレンドや今後の見通しを読み解きます。

北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－

北米でも、デジタル人材の不足が課題となっています。その対応手段の１つである、学歴や職歴にこだわらず候補者のスキル重視して選考する「スキルベース採用」の方法や効果、採用後の研修などの事例を紹介します。

グローバル企業採用責任者11人が語る　パンデミックは採用をどう変えたのか

パンデミックが企業の採用活動にもたらした影響は何か。グローバル企業の採用責任者やアナリスト11人のインタビューを通じて、人材の再配置や採用テクノロジーの再構築など、さまざまな変革が明らかになりました。

海外におけるインターンシップ最新事情

入社後のミスマッチが解消できることから、欧米の大手企業はインターンシップを積極活用しています。米国を中心に、企業、大学、学生、サポート機能の視点から、インターンシップの実態や活用事例を紹介します。

Global Recruiting Trends

求める人材像に合った専門職や管理職を海外でどのように採用するのか。本コラムでは世界各国・地域における入職経路、インターネットを活用したリクルーティングのポイントについてのヒアリング結果を紹介します。

専門家が語る、現地人材採用のコツ

日系企業が海外で経営の現地化を進める際、「現地人材（管理職・管理職候補）の確保」が根深い問題となっています。各国の採用事情に詳しい有識者の方々に、現地人材を採用するヒントとなる潮流を伺いました。

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