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世界・日本の労働事情コラム

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「週休3日」で働く

週休3日制は、ニューノーマルとなるのか。海外13カ国ではトライアルが行われています。日本の歴史を振り返ると、40年のスパンで働き方が変わっています。制度を導入した日本企業７社の萌芽事例を紹介します。

フレキシブル・ワーク最前線～新しい働き方が組織を変える～

場所や時間にとらわれない、新しい柔軟な働き方「フレキシブル・ワーク」。在宅勤務・週3～4日勤務・フリーアドレスなど、フレキシブル・ワーク先進企業の現場の取り組みとその効果・課題などを検証しました。

海外におけるインターンシップ最新事情

入社後のミスマッチが解消できることから、欧米の大手企業はインターンシップを積極活用しています。米国を中心に、企業、大学、学生、サポート機能の視点から、インターンシップの実態や活用事例を紹介します。

Global Recruiting Trends

求める人材像に合った専門職や管理職を海外でどのように採用するのか。本コラムでは世界各国・地域における入職経路、インターネットを活用したリクルーティングのポイントについてのヒアリング結果を紹介します。

専門家が語る、現地人材採用のコツ

日系企業が海外で経営の現地化を進める際、「現地人材（管理職・管理職候補）の確保」が根深い問題となっています。各国の採用事情に詳しい有識者の方々に、現地人材を採用するヒントとなる潮流を伺いました。

北欧のグローバル企業に学ぶ

フレキシブル・ワークの先進国のフィンランド、スウェーデン、ノルウェー。2014年に東京経営者協会の欧州企業視察団として各国を代表する企業や団体を訪問しました。そこで伺った実際の取り組みを紹介します。

リクルーティングの未来

世界のリクルーティングの潮流は、どのような方向に向かうのか。現状と未来について、ピーター・キャペリ氏、リンダ・グラットン氏、ダニエル・ピンク氏などの有識者や企業人事の方々にインタビューしました。

世界・日本の労働事情

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