ニッポンの“課長”の処方箋

管理職は「罰ゲーム」？。
近年、書籍や雑誌のタイトルになるほどに、管理職の負担感が増しているといわれています。そのため今は、多くの企業で「なり手がいない」ことが最大の課題となりつつあります。
管理職とは本来、会社や社会により大きな貢献ができる魅力的なポジションのはずなのに、なぜ「罰ゲーム」といわれるようなってしまったのでしょうか。なぜ管理職に過大な負担と期待がかかるようになってしまったのでしょうか。
今回私たちはその構造的な要因を分析し、管理職を「なりたい」と思えるポジションにするためにはどんな解決策があるのか、専門家や先進企業に取材しました。