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エッセンシャルワークの未来 ー持続可能な働き方を探るー
人手不足が深刻化し、令和の転換点を迎えようとしている日本の労働市場。本シリーズでは労働供給制約社会に向け医療・介護をはじめとするエッセンシャルワークの現場ではどのような取り組みが行われているかを探る。
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組織改革通じ人材確保の基盤を整備 業務集約通じて「全体最適」を目指す――ヤマト運輸株式会社
2025年02月07日
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生活者目線の発想が生む経済の好循環――すかいらーくホールディングス・谷真会長
2025年02月06日
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働き手の「困りごと解決」が企業を強くする――すかいらーくホールディングス
2025年02月04日
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機械化や業務分解の余地が少ない警備業 八方ふさがりの人材確保に打開策はあるか？――株式会社ピースメーカー
2025年01月20日
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単純作業担う人材は「貴重な戦力」 働きやすさを軸に業務と職場を変えた――愛宕倉庫株式会社
2024年12月24日
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「質」の議論が業務削減の壁に 介護業界の新たな常識をつくる――社会福祉法人若竹大寿会【後編】
2024年12月10日
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業務改善で負担を軽減 「スタッフファースト」でエンゲージメントを高める――社会福祉法人若竹大寿会【前編】
2024年12月10日
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かかりつけ医の育成が医師不足を救う 「健康担当者」として治療をデザイン――医療法人おひさま会理事長 山口高秀氏
2024年11月15日
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夜勤にフルタイム……両立の壁を分業・仕組み化で解消し、ワーママ看護師の獲得に成功――あかり看護センター
2024年11月08日
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不足する自動車整備士、業務切り出しと生産性の可視化で働き方を効率化――ネクステージ
2024年11月07日
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地域全体で介護助手を育成 経営感覚と異業種連携で「選ばれる」事業者へ――社会福祉法人北養会【後編】
2024年10月03日
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「昔と同じやり方でいい」職員の意識が業務の見える化で変化。ツールを活用できる組織へ――社会福祉法人北養会【前編】
2024年10月03日
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若手に大きな仕事を任せ、専門職や管理職の道を示す 成長が加速し働く意欲も向上――四日市消化器病センター
2024年09月30日
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医師の仕事を看護師へ、看護師の仕事を技師・補助者へ。タスクシフトが喫緊の課題に――横浜中央病院
2024年09月18日