最新記事

研究

これからの労働ルール　10の論点

2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか

2024年12月25日

研究

エッセンシャルワークの未来 ー持続可能な働き方を探るー

単純作業担う人材は「貴重な戦力」　働きやすさを軸に業務と職場を変えた――愛宕倉庫株式会社

2024年12月24日

研究

日本の雇用のあり方を考える

能力開発の「空白」を、「キャリア自律」で埋めようとする危うさ

労働政策研究・研修機構 人材開発部門/労働法・労使関係部門 副統括研究員　藤本真 氏

2024年12月24日

研究

働く人の健康を考える――多様な個人を起点とした健康確保のために

デジタル技術が産業保健の在り方を変える　リスクとの「さじ加減」が重要に

産業医科大学・榎原毅氏

2024年12月24日

研究 世界・日本の労働事情コラム

米国の労働政策―視点・論点・争点

職場におけるDEI推進

ケイコ オカ

2024年12月24日

研究

マネジメントはどう変わる

マネージャーは「管理」だけの役割から、「自律型チームの醸成」に――日本アイ・ビー・エム

2024年12月23日

研究

地方における働き手不足への挑戦

専門人材の育成を通じ、林業の構造的問題に挑む――鳥取県日南町

2024年12月23日

調査 コラム

全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」

テレワークと出産・育児期の女性就業　郭秋薇

2024年12月23日

研究

持続可能な公務サービスのあり方を考える

DXを効果的に組み合わせ、人と予算の最適化を図る――草加市役所・道路整備課／維持補修課

2024年12月20日

研究

これからの労働ルール　10の論点

無理な異動や転勤は、退職希望者をどのくらい生み出すか

2024年12月20日

研究

地方における働き手不足への挑戦

スマート農業により農家を法人化して雇用を創出。経済の活性化が唯一の人口減対策――北海道更別村

2024年12月19日

コラム

研究員の「ひと休みひと休み」

仕事をしながら学び続けている小前和智にとっての「学び」とは

小前和智

2024年12月19日

研究

専門家に聞く　労働に関する法制度のこれまでとこれから

「正社員中心主義」の弊害を排除するため、障壁となる法制度を変える

水町勇一郎氏・早稲田大学教授

2024年12月17日

研究

マネジメントはどう変わる

急拡大する組織に「行動規範」を浸透させる――ラクス

2024年12月17日

研究

持続可能な公務サービスのあり方を考える

着実に歩みを進めれば、公務はここまで改革できる――四條畷市役所・溝口直幸氏

2024年12月17日

機関誌Works 連載

著者と読み直す

『ナショナリズムと 政治意識』　中井 遼

2024年12月16日

機関誌Works 連載

人事は映画が教えてくれる

『オッペンハイマー』に学ぶ 科学者と権力者との相克

2024年12月16日