最新記事

コラム

ミドル期の挫折とキャリア

＜第5回＞キャリアショックの衝撃から再生へ：予測不能な出来事がもたらす転機と成長

2025年02月27日

研究 世界・日本の労働事情コラム

米国の労働政策―視点・論点・争点

リスキリングとアップスキリングの時代

ケイコ オカ

2025年02月27日

機関誌Works 特集

インドの人材力

経済成長「加速」の真の姿は 格差拡大、一方深刻な雇用不足

2025年02月27日

機関誌Works 特集

インドの人材力

高まるインド高度人材へのニーズ　国内外での“グローバル経験”の豊富さが強み

2025年02月27日

機関誌Works 特集

インドの人材力

インドの強さは競争社会と多様性　能力が磨かれ議論による相互理解が進む

2025年02月27日

機関誌Works 特集

インドの人材力

インドの強さはジュガール精神　厳しい環境から生まれた「ありもの」でなんとかする力

2025年02月27日

機関誌Works 特集

インドの人材力

コロナ後に注目集めるインドの成長性。大手企業と中小で進出に格差も

2025年02月27日

研究

実例でつかむ障害者の戦力化のポイント

革新的なビジネスモデルにより障害者を戦力化し 自ら生きる力を育む

株式会社カムラック　代表取締役 賀村 研氏／執行役員 統括サービス管理責任者 冨塚 康成氏

2025年02月26日

研究

インタビュー　地方×女性の「働く」をめぐる視界　

都市部の女性に見える景色と、地方の女性が見ている景色は違う 　「心の蓋」を開く支援の重要性――株式会社MOKA. 森崎三記子氏

2025年02月20日

研究

論争　令和の転換点

地方自治体に迫る「静かなる危機」と集約化へのハードル――佐藤主光氏×坂本貴志

2025年02月17日

研究

持続可能な公務サービスのあり方を考える

行政に声を届ける市民討議会。当事者意識が継続の秘訣――多治見市役所・多治見市市民討議会

2025年02月17日

研究

マネジメントを編みなおす挑戦者からの学び

能力ある人材を見いだし活躍の舞台を与えることで、新たな展示手法の拡大を図った

元上野動物園園長・小宮輝之氏

2025年02月14日

研究

社員の多様な人生に向き合う企業

多様化は付加価値人材確保の手段　運輸業で短時間勤務の女性を管理職に

大橋運輸 　鍋嶋 洋行 氏

2025年02月14日

研究

持続可能な公務サービスのあり方を考える

縮減する社会とどう向き合うか――東京大学教授・金井利之氏

2025年02月14日

研究

生成AI活用企業が感じる変化と兆し

仕事という「シャボン玉」に部署を超えて人が集まる　生成AIが変える組織の姿とは

国分グループ本社株式会社　執行役員　情報システム部長 兼 サプライチェーン統括部 業務改革推進部長 兼 デジタル推進部長　酒井 宏高 氏／執行役員　社長室長 兼 経営統括本部部長　野間 幹子 氏

2025年02月14日

研究

実例でつかむ障害者の戦力化のポイント

【イントロダクション】　障害者雇用も量から質へ：多様な業界にある取り組み

2025年02月13日