最新記事

研究

日本の雇用のあり方を考える

「日本の強みは人事異動とOJT」は嘘。幻想を捨て、一から日本型の能力開発を

労働政策研究・研修機構　労働政策研究所長 　濱口 桂一郎氏

2025年01月10日

コラム

「働く」の論点

なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか　古屋星斗

2025年01月10日

コラム

私の知的ランダムウォーク

自分自身も自然の一部　その実感を写真で伝えたい

動物写真家 篠田岬輝氏

2025年01月10日

研究

論争　令和の転換点

構造的な働き手不足のなか、企業に求められる組織戦略【後編】――守島基博氏×古屋星斗

2025年01月09日

研究

日本の雇用のあり方を考える

将来が見えない大卒ホワイトカラー。昇進以外のキャリアプランも提示し、モチベーションを維持すべき

京都橘大学経営学部教授・京都大学名誉教授　久本憲夫氏

2025年01月09日

研究

働く人の健康を考える――多様な個人を起点とした健康確保のために

「健康は自分で守る」意識を高め、互いに支え合う職場へ　法制度以外のアプローチも重要

労働政策研究・研修機構　池添弘邦氏

2025年01月09日

コラム

研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

「主観の交換」が生み出すチームの共創力について考える

辰巳 哲子

2025年01月08日

研究

社員の多様な人生に向き合う企業

理由を限定しない短時間正社員制度はなぜ導入され、どう運用されているのか

広島電鉄 　坂谷 直亮 氏

2025年01月06日

機関誌Works 特集

組織と不正 その構造的要因を読み解く

自動車会社の相次ぐ不正の背景には「短期思考」

2025年01月06日

機関誌Works 特集

組織と不正 その構造的要因を読み解く

従業員の1割強が不正に関与・目撃 長時間労働職場ほどリスクは大

2025年01月06日

機関誌Works 特集

組織と不正 その構造的要因を読み解く

日本企業の不正実態調査より　発生割合は増加しリスクはさらに拡大

2025年01月06日

機関誌Works 特集

組織と不正 その構造的要因を読み解く

「組織不祥事」から「組織不正」の時代へ　ルールからの逸脱見える化で起きた変化

2025年01月06日

機関誌Works 特集

組織と不正 その構造的要因を読み解く

野中郁次郎氏インタビュー　日本企業は『失敗の本質』に立ち返れ　不正頻発の根本に「3つの過剰」

2025年01月06日

研究

「家族」と「働く」の視界

仕事と育児の両立環境を整えないと、専業主婦世帯も子供が持ちにくくなる

大和総研　主任研究員　是枝 俊悟 氏

2024年12月26日

研究

論争　令和の転換点

構造的な働き手不足のなか、企業に求められる組織戦略【前編】――守島基博氏×古屋星斗

2024年12月26日

研究

これからの労働ルール　10の論点

2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか

2024年12月25日

研究

エッセンシャルワークの未来 ー持続可能な働き方を探るー

単純作業担う人材は「貴重な戦力」　働きやすさを軸に業務と職場を変えた――愛宕倉庫株式会社

2024年12月24日

研究

日本の雇用のあり方を考える

能力開発の「空白」を、「キャリア自律」で埋めようとする危うさ

労働政策研究・研修機構 人材開発部門/労働法・労使関係部門 副統括研究員　藤本真 氏

2024年12月24日