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セミナー

Works188号オンラインセミナー
インドの人材力〜その可能性と日本に求められること

2025年02月12日

研究

日本の雇用のあり方を考える

異動・昇進を通じた人材育成は、新卒採用と定年制に対して合理的。だから簡単には変わらない

慶應義塾大学商学部教授　八代充史氏

2025年02月12日

コラム

研究員の「ひと休みひと休み」

もう１つの座談会。ワークス研究所の2024年を研究員とふりかえりました。

堀川拓郎、岩出朋子、小前和智

2025年02月12日

研究

社員の多様な人生に向き合う企業

「努力した人が報われる職場」が前提　社員自ら働き方を選択し、納得して働く

CKサンエツ 　釣谷 宏行 氏

2025年02月10日

研究

専門家に聞く　労働に関する法制度のこれまでとこれから

メンバーシップからジョブ型へ　システムの修正は日本社会のあり方も変える

濱口桂一郎氏・労働政策研究・研修機構（JILPT）研究所長

2025年02月10日

研究

生成AI活用企業が感じる変化と兆し

アバターが顧客対応の一部を代替　生成AI活用で描く事業の「未来図」とは

アフラック生命保険株式会社　AI・データアナリティクス部　東原 直樹 氏

2025年02月10日

研究

専門家に聞く　労働に関する法制度のこれまでとこれから

労働移動を前提に法制度をデザイン　解雇規制は既存のルールで対応可能

原 昌登氏・成蹊大学法学部教授

2025年02月07日

研究

エッセンシャルワークの未来 ー持続可能な働き方を探るー

組織改革通じ人材確保の基盤を整備　業務集約通じて「全体最適」を目指す――ヤマト運輸株式会社

2025年02月07日

コラム

研究員の「ひと休みひと休み」

テレワーク・リモートワークについて3人の研究員と座談会を行いました

岩出朋子、小前和智、山口泰史

2025年02月07日

研究

生成AI活用企業が感じる変化と兆し

データ活用に専門組織「DIC」を設置　内製化で導入をスピードアップ

イオン株式会社　データイノベーションセンター　統括マネージャー　八木 研一郎 氏

2025年02月06日

研究

エッセンシャルワークの未来 ー持続可能な働き方を探るー

生活者目線の発想が生む経済の好循環――すかいらーくホールディングス・谷真会長

2025年02月06日

研究 世界・日本の労働事情コラム

フランスの働き方革命　～ワークスタイルはどこまで進化するのか～

働き方の未来を、デザインする

2025年02月06日

研究

これからの労働ルール　10の論点

解雇や退職勧奨は就業者にとってどの程度受け入れ可能か

2025年02月06日

研究

日本の雇用のあり方を考える

個人が自主的に学べる仕組みが必要。企業と政府は環境整備に注力すべき

昭和女子大学現代ビジネス研究所 特命教授 八代尚宏氏

2025年02月05日

研究 世界・日本の労働事情コラム

米国の労働政策―視点・論点・争点

イノベーション創出に重点を当てた支援【スモールビジネス－Part2】

ケイコ オカ

2025年02月05日

研究 世界・日本の労働事情コラム

米国の労働政策―視点・論点・争点

国を挙げてスモールビジネスを支援【スモールビジネス－Part1】

ケイコ オカ

2025年02月05日

研究

社員の多様な人生に向き合う企業

美容師のライフステージに寄り添う多様な「働く」の形を提供

ラポールヘア・グループ 　渡邉 さやか 氏

2025年02月04日