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各種お問い合わせ研究プロジェクト
年度別研究プロジェクト
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ジョブ・アサインメントスキルがマネジャーを変える
ミッションを果たしつつ、メンバーを成長させ、生産性も向上させる。マネジャーがこうした役割を果たすためには、適切に職務を設計し、最適な人材に職務を任せて管理するジョブ・アサインメントスキルを向上させるこ...
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執行役員制度を検証する
近年、コーポレートガバナンスに関する議論が活発になされているが、多くの企業で導入されている「執行役員制度」は、十分に機能しているか検証がなされていない。本プロジェクトでは「執行役員制度」に着目し、その...
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サービス産業の「新しい働き方」 ～宿泊業の「働き方改革」を題材に
長年、サービス産業の労働生産性の低さが課題として指摘され続けているにもかかわらず、これまでサービス産業の働き方に抜本的変化は起きてこなかった。これから生産年齢人口が減少していくなかで、サービス産業にお...
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採用を変える、採用で変える
人口減少や産業構造の転換にともない、人材獲得は、今後、難しくなっていきます。企業は、採用を高度化しなければなりませんが、採用は、社会問題や実務課題になってはいても、経営者の本質的な関心から外れてしまっ...
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人生100年時代の学び方
定式化された学習内容はテクノロジーが担い、学習の場もツールも多様化するなか、学びと社会人の関係は大きく変わっている。長く、豊かな人生を送るために、私たちは「何を」「どのように」学んでいくのか――その未...
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オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京2020 オリンピック・パラリンピックに向け、海外調査や労働市場への影響の推計や、オリンピック・レガシー（2020年後も残る大会のポジティブな影響）の提案を行う。...
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人生100年時代のライフキャリア
長寿化に伴い、働く時間は50年～60年と長くなっていく……市場の成熟化、テクノロジーの進化に伴い、仕事や会社の寿命は短くなっていく.........このような社会が到来しつ...