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Technologyと2030年の「働く」
IoT、AI、ロボティクス…テクノロジーの進化は、私たちの仕事を奪うのか？それとも新たな仕事を生み、発展的なキャリア形成を可能にするのか？テクノロジーとともに生き生きと働ける2030年を...
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ピープル・アナリティクスを活用した生産性向上
人材・組織に関するデータを収集・分析することによって、より科学的な人材マネジメントを実現するための手法である「ピープル・アナリティクス」。言葉こそ新しいですが、日本企業が伝統的に取り組んできたことも数...
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採用を変える、採用で変える
人口減少や産業構造の転換にともない、人材獲得は、今後、難しくなっていきます。企業は、採用を高度化しなければなりませんが、採用は、社会問題や実務課題になってはいても、経営者の本質的な関心から外れてしまっ...
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サービス産業の「新しい働き方」 ～宿泊業の「働き方改革」を題材に
長年、サービス産業の労働生産性の低さが課題として指摘され続けているにもかかわらず、これまでサービス産業の働き方に抜本的変化は起きてこなかった。これから生産年齢人口が減少していくなかで、サービス産業にお...