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各種お問い合わせ研究プロジェクト
年度別研究プロジェクト
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新しいプレイングマネジャーの働き方
2019年に実施した調査＊の結果、87.4%のマネジャーがプレイングマネジャーであることがわかった。プレイングマネジャーはどのようにしてチームの成果を最大化すればいいだろうか。現代のプレイングマネジャ...
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外国人労働者の現状と今後
外国人労働者は既に、年間流入者数の割合がフランス・ドイツを超え、派遣労働者に匹敵する128万人となっている。日本の労働市場における外国人労働者の社会的包摂について検討すべき時期に来ており、まずは現状に...
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ブランクからのキャリア再開発
人生100年時代、誰にとっても「履歴書の空白」はひと事でなくなる。この先、地域を支える人材の発掘がもっと急がれる時代が来る。本プロジェクトでは、ブランクのある女性のキャリア再開発に関わる問題を探求し、...
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オリンピックがもたらす雇用インパクト
東京2020 オリンピック・パラリンピックに向け、海外調査や労働市場への影響の推計や、オリンピック・レガシー（2020年後も残る大会のポジティブな影響）の提案を行う。...
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「行動」から考える新時代の若者キャリア論
「大きな会社に入り勤め上げる」という成功モデルが急激に魅力を失うなか、モデルなき、正解なき中で、若者のキャリア形成はどう変化していくのか。本プロジェクトでは20代社会人2000名以上への現在と過去の振...
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人生100年時代の新たな学びの理論
「人生100年」「生涯現役」といわれる時代。長い期間、生き生き働き続けるには新たな考え方やスキルを体得していく「学び」が欠かせない。その一方でテクノロジーの進化による学びの省力化も始まり、若者の間では...
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人生100年時代のライフキャリア
長寿化に伴い、働く時間は50年～60年と長くなっていく……市場の成熟化、テクノロジーの進化に伴い、仕事や会社の寿命は短くなっていく.........このような社会が到来しつ...
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キャリア選択のその先を見える化する
学校を卒業してから、人は何度か働き方を選択するが、ひとつの選択によって、その後のキャリアの選択肢が狭まる場合がある。再挑戦が難しいと言われる社会だからこそ、その先を知った上で選択できるようにすることが...