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年度別研究プロジェクト
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アジア8カ国＋その他エリア5カ国＝13カ国の大卒者の入・転職実態調査
これまで存在しなかった、アジアの就業実態に関する比較可能な調査データを収集し、アジアに関して共通性と差異を明らかにすること プロジェクトの概要 グローバル採用 2012年度の研究テーマは「グローバル採...
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アジア・トップ大学生の就職実態を探索する
Global War For Future-Talentとして焦点が当たりつつあるアジア・トップ大学の大学生の就職実態をリサーチすることを通じて、アジア圏における『 Future-Talent採用成功...
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グローバル採用体制をいかに構築するか "HQ・リージョナルハブ・ローカルの分担と連携"
日本企業に、グローバル採用を進めるにあたり、本社人事・地域統括会社の人事、ローカル会社の人事がどのように役割分担と連携をすることが、より良い人材の採用につながるのかを提示するために、実態と将来の可能性...
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タレントマネジメントの本質
日本企業に、グローバル競争における「勝つための人材」をいかに確保するか、先進企業がどのような取り組みをしているか、を伝える プロジェクトの概要 グローバル採用 2012年度の研究テーマは「グローバル採...
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インドプロジェクト インドのエントリーレベル採用における 日本企業の採用力の高め方
日本企業がインド人の特徴を正しく理解し、採用ターゲットとなるエンジニアに魅力を与えるという点で採用力を高めるためには、何が課題であり、何をしていればいいのか、を明らかにする
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顧客接点人材の現地法人におけるマネジメントのケース分析
顧客接点企業において、日本品質のサービスを海外で実現するために、人材マネジメントをどのように該当国にアジャストしていけばいいのか。それをヤマト運輸の上海における現地法人である雅瑪多（中国）運輸有限公司...
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グローバル先進企業における現法でのマネジャー採用について
海外現地法人におけるミドルマネジメント層の採用の現状や課題を明らかにし、そこへの対策を考察する企業の現地法人マネジメント部門を顧客と設定し、ミドル層の採用に関する知見を得る プロジェクトの概要 グロー...
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日本企業における外国人留学生の採用から定着までに関する研究
外国人留学生の企業における採用の問題・課題を明らかにする。企業・留学生の就職・採用活動をより良い状況となるための糸口を探し、大学側のより良い支援策が有益なるようにまとめる。 プロジェクトの概要 グロー...
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国内の外国人顧客にうまく対処できる高卒就職者の高校時代の学習
企業に対しては、国内の販売員採用についてオーバースペックにならない高卒採用を進めるために。学校に対しては、多様な人材と協働するために必要な事柄を示し、教育介入の方法を示すことが目的 プロジェクトの概要...
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海外拠点の経営を担う人材の採用
海外事業の成否に直結する海外拠点の経営人材の採用について構造的に把握する。ホワイトカラー基幹人材の国際労働移動に関する研究の端緒となる。 プロジェクトの概要 グローバル採用 2012年度の研究テーマは...