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年度別研究プロジェクト
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人材・組織戦略の策定・公開と活用
本プロジェクトでは、戦略人事を実現するために、日本企業に適した形で「人材・組織戦略」を策定・公開および活用するための方法論を確立することを目指します。経営戦略と既存の人事戦略との間にある「ズレ」を調整...
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採用を変える、採用で変える
人口減少や産業構造の転換にともない、人材獲得は、今後、難しくなっていきます。企業は、採用を高度化しなければなりませんが、採用は、社会問題や実務課題になってはいても、経営者の本質的な関心から外れてしまっ...
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UターンIターンと就労
人口減少を受け、人材の地域移動が政策課題となっているが、Uターン・Ｉターンが個人の「働く」に与える影響はいまだ解明されていない。 本プロジェクトでは、Uターン・Ｉターンにともなう就労やキャリア形成への...
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就業観の国際比較
日系の海外現地法人が現地の人材を活用するためには、現地の人材がどのような就業観を持っているかを把握したうえで、活用方針を検討しなければならない。ワークス研究所がこれまで実施してきた定量調査を踏まえて、...