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米国企業の採用トレンド2022
パンデミックの長期化によって、人々の生活や働き方に対する価値観は変化した。従業員が次々に辞めていく「Great Resignation（大量離職）」は大きな社会問題であり、人手不足は依然として深刻な状況である。
米国では、実際にどのような変化が起きているのか。大量離職や人手不足は一時的なものなのか、それとも今後も続くのか。企業は人材の採用や定着にどのように取り組んでいるのか。米国企業の採用責任者や有識者へのインタビューから、企業の採用環境に見られる特徴的なトレンドや今後の見通しを読み解く。
杉田真樹（リサーチャー）
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【リモート採用】応募者の増加や選考スピードの向上を実現
2022年12月22日
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【インタビュー総括】米国企業は、採用難や従業員の離職の問題にどのような対処をしているか
2022年11月25日
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Raytheon Technologies Corporation イベット・ストルツ氏（グローバル人材獲得担当副社長）
2022年07月28日
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Thoughtworks マーカス・ソープ氏（人材獲得グローバル統括責任者）
2022年07月21日
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全米産業審議会 ロビン・エリクソン博士（ヒューマンキャピタル担当副社長）
2022年07月14日
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Kimberly-Clark Corporation ローリー・ジョン・ネルソン氏（北米人材獲得責任者）
2022年07月07日
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Aptitude Research マデリン・ロレイノ氏（CEO・創設者）
2022年06月30日
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Thermo Fisher Scientific ロニータ・グリフィン氏（グローバル人材アトラクション＆人材獲得担当副社長）
2022年06月23日
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Sema4 Holdings フランク・ウィットノウワー氏（HRISシニアディレクター）
2022年06月16日
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Quadient シェリア・グレイ氏（グローバル人材獲得担当副社長）
2022年06月09日
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WorkTech by LAROCQUE ジョージ・ラロック氏（創設者兼主任アナリスト）
2022年05月19日
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Oracle クリス・ハバリラ氏（タレント製品戦略担当副社長）
2022年05月12日