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Global Recruiting Trends
求める人材像に合った専門職や管理職を採用するのは非常に難しい。他国での人材採用は、各国の事情を知らないとさらに困難を極める。
ここでは、世界各国・地域における入職経路、特にジョブボードやソーシャルメディア（SNS）などのインターネットを活用したリクルーティングのポイントについて、クリールマン・リサーチCEOのデヴィッド・クリールマン氏に各国のプロフェッショナルにヒアリングをしていただいた。その結果を紹介する。
対象国：中国、インド、インドネシア、ベトナム、タイ、マレーシア、フィリピン、ドイツ、英国、フランス、イタリア、ロシア、米国、カナダ、オセアニア、オーストラリア、メキシコ、ブラジル、ペルー、南アフリカ
TEXT=デヴィッド・クリールマン 翻訳=鴨志田ひかり
グローバルセンター
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