組織を蝕む無意識のバイアス

2018年10月発行

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特集

組織を蝕む無意識のバイアス [3.9MB]

●無意識のバイアスの“正体”に迫る
・無意識のバイアスは誰が持っているのか
・そもそもバイアスとは何か

●“正しい評価”を阻む無意識のバイアス
・無意識のバイアスはどのように正しい評価を阻むのか
・Column：バイアスが男女の賃金格差にもたらす影響
女性の賃金はなぜ低いのか　その格差をどう埋めていくのか
・いかに無意識のバイアスを乗り越えるのか
・バイアスを乗り越える方法１認識する
無意識のバイアスを認識する研修を役員から全社員にまで展開／味の素
性とは何か、性差とは何かを学び、人生やキャリアの選択に活かす／正則高等学校
・バイアスを乗り越える方法2 体験する
VR世界のなかでバイアスを塗り替える経験をし、脳を“Cheat”する／Debias VR
視覚を遮断したゲームのなかで多様な人の強み・弱みを知る／日本ブラインドサッカー協会
・バイアスを乗り越える方法3 変える
採用や昇進のプロセスからバイアスを排除するテクノロジー／Blendoor
大統領主導で推進　バイアスを排除するブラインド採用／韓国政府
・Column：無意識のバイアスはイノベーションをも阻む
専門家ほど持ちやすいバイアスをいかに壊していくか

まとめ：バイアスがあることを前提に、いかにバイアスから自由になるか／石原直子（本誌編集長）

連載Special企画「人事は『シン・ゴジラ』が教えてくれる」もご覧ください。