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アドバイザー
大久保 幸夫
Yukio Okubo
- プロフィール
- 株式会社リクルート フェロー、株式会社職業能力研究所 代表取締役、一般社団法人人材サービス産業協議会 理事、一般社団法人産業ソーシャルワーカー協会 理事。これまでリクルートワークス研究所 所長（1999年－2020年）、株式会社リクルート 専門役員（2011年－2020年）、内閣府 参与（2010年－2012年）などを歴任。専門は、マネジメント論、キャリア論、労働政策。
著書
単著
- 『マネジメントスキル実践講座―部下を育て、業績を高める』（2020年3月 日本経団連出版）
- 『キャリアデザイン入門I－基礎力編 第2版』（2016年3月 日本経済新聞出版社）
- 『キャリアデザイン入門II－専門力編 第2版』（2016年3月 日本経済新聞出版社）
- 『会社を強くする人材育成戦略』（2014年5月 日本経済新聞出版社）
- 『マネジャーのための人材育成スキル』（2014年5月 日本経済新聞出版社）
- 『30歳から成長する！「基礎力」の磨き方』（2012年2月 PHPビジネス新書）
- 『日本型キャリアデザインの方法 「筏下り」を経て「山登り」に至る14章』（2010年4月 日本経団連出版）
- 『成長する人が実践する30のルール』（2010年2月 日本経済新聞出版社）
- 『日本の雇用―ほんとうは何が問題なのか』（2009年6月 講談社現代新書）
- 『仕事が不安！を抜け出す本－一生使えてキャリアに活きる８つのスキル』（2009年1月 大和書房）
- 『上司に「仕事させる」技術』（2006年4月 PHP研究所）
- 『ビジネス・プロフェッショナル』（2006年2月 ビジネス社）
- 『仕事のための12の基礎力～「キャリア」と「能力」の育て方』（2004年5月 日経BP社）
- 『能力を楽しむ社会』（2000年6月 日本経済新聞社）
編著
共著
- 『一人ひとりを幸せにする 支援と配慮のマネジメント』（2023年6月 日経ビジネス人文庫；『働き方改革 個を活かすマネジメント』（2017年11月 日本経済新聞出版社）を改題の上、文庫化）
- 『女性が活躍する会社』（2014年10月 日本経済新聞出版社）
- 『転換期の雇用・能力開発支援の経済政策』「第4章 企業内人材育成における現状と課題」
- 『人事経済学と成果主義』「第5章 人材ポートフォリオと組織デザイン」（2006年6月 日本評論社）
- 『わが国Ｍ＆Ａの課題と展望』「第8章Ｍ＆Ａの成否を左右する企業文化の融合問題」（2006年5月 商事法務）
- 『30代未婚男』（2006年6月 日本放送出版協会）
- 『あなたの「本当の実力」を会社に気づかせる方法』（2005年6月 PHP研究所）
- 『学力から人間力へ』(2003年9月 教育出版)
寄稿
- 「人材ビジネスと労働市場政策」（2022年 日本法律家協会 『法の支配』207号）
- 「新卒採用選考の再検討」（2012年 労務行政『労政時報第3830号』）
- 「景気急減速で高まる雇用不安」（2009年 日本経済新聞「経済教室」）
- 「ミドルマネジャー育成の課題と展望」（2009年 財務省『フィナンシャルレビュー92号』）
- 「転職の常識は本当か」（2007年 WIN. 東洋経済新報社『一橋ビジネスレビュー』）
- 「ミドル再生で現場力強化」（2007年10月17日 日本経済新聞「経済教室」）
教歴
- 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授（2023年～）
- 法政大学大学院政策科学研究科 客員教授（2003年～2005年）
- 一橋大学非常勤講師（2007年～2009年）
- 青山学院大学大学院非常勤講師（2005年～2006年）
- 日本大学文理学部非常勤講師（2002年～2003年）
委員等
現在
- コンプライアンス推進会議アドバイザー（2018年～ 財務省）
- 中央教育審議会 生涯学習分科会（2017年～ 文部科学省）
- 日本経団連グリーンフォーラム アドバイザー（2007年～）
過去（主なもの）
- 国家公務員のマネジメント能力向上に関するアドバイザー（2021年 内閣人事局）
- 労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会（2021年 厚生労働省）
- 人事評価の改善に向けた有識者検討会（2020年 内閣人事局）
- 今後の人材開発政策の在り方に関する研究会（2019年 厚生労働省）
- 労働政策審議会 人材開発分科会（2017年～2019年 厚生労働省）
- 「第4次産業革命スキル習得講座認定制度（仮称）」に関する検討会（2017年 経済産業省）
- 管理職のマネジメント能力に関する懇談会（2016年～2017年 内閣官房）
- 仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会（2016年～2017年 厚生労働省）
- 競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ2.0）の在り方に関する検討会（2016年～2017年 経済産業省）
- 地域働き方改革支援チーム（2016年 内閣官房 まち・ひと・しごと創生本部）
- 東京都男女平等参画審議会（2016年）
- 雇用仲介事業の在り方に関する検討会（2015年～2016年 厚生労働省）
- 業界検定評価委員会（2014年～2017年 中央職業能力開発協会）
- 産業競争力会議雇用・人材・教育ワーキンググループ（2014年～2015年）
- 職業能力開発の今後の在り方に関する研究会（2014年 厚生労働省）
- キャリア・パスポート構想研究会（2014年 厚生労働省）
- 若者・産業人材育成委員会（2014年 東京商工会議所）
- 私立大学等改革総合支援事業委員会（2013年 文部科学省）
- 労働市場政策における職業能力評価制度のあり方に関する研究会（2013年 厚生労働省）
- 女性が輝く社会のあり方研究会（2013年 企業活力研究所）
- 産業界のニーズに対応した教育改善・充実体制整備事業（2012年～2016年 文部科学省）
- ダイバーシティ経営企業100選運営委員会（2012年 経済産業省）
- 若者雇用戦略推進協議会（2012年 内閣府）
- 「人を活かす産業」懇談会（2012年 経済産業省)
- 雇用戦略対話ワーキンググループ（2012年 内閣府）
- 企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会（2011年～2012年 経済産業省）
- 新しい事業を構想・創造する人材を創出する仕組みを考える研究会（2011年～2012年 経済産業省）
- 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議（2011年～2012年 厚生労働省）
- 成長分野等における中核的専門人材養成の戦略的推進事業企画推進委員会（2011年～2014年 文部科学省）
- 実践キャリア・アップ戦略 専門タスク・フォース（2010年～2015年 内閣府）
- 新卒者雇用・特命チーム（2010年～2011年 菅内閣／内閣官房）
- 大学生の就業力育成支援事業委員会（2010年 文部科学省）
- 行政の生産性向上についての人的資源管理の研究会（2010年 総務省）
- 労働政策審議会 職業能力開発分科会（2009年～2017年 厚生労働省）
- 地域経営研究会（2008年～2010年 内閣府）
- ジョブ・カード制度推進会議（2008年 内閣府）
- 一般社団法人Japan Innovation Network 理事（2013年～2021年）
- Ｍ＆Ａ研究会（2003年～2010年 内閣府）
- 多重就労者に関する調査研究会（2009年 厚生労働省）
- 経済危機克服のための有識者会議（2009年 麻生内閣／内閣官房）
- 国際化指標検討委員会（2008年 経済産業省）
- 雇用・能力開発機構のあり方検討会（2008年 厚生労働省）
- 産学人材育成パートナーシップ 経営・管理人材分科会（2007年 経済産業省・文部科学省）
- 地域力再生機構研究会（2007年 内閣府）
- 生涯キャリア支援と企業のあり方に関する研究会（2007年 厚生労働省）
- 地域への人の誘致・移動の促進に関する研究会（2006年 国土交通省）
- ＩＣＴベンチャーの人材確保等の在り方に関する研究会（2006年 総務省）
- 草の根ｅラーニング推進委員会（2005年 経済産業省）
- 多様な雇用形態に関する研究会（2005年 財務省）
- 日本21世紀ビジョン競争力ワーキンググループ（2004年 小泉内閣／内閣官房）
- 人口減少社会を考える委員会ワーキンググループ（2004年 経済同友会）
- 雇用・就業対策審議会（2002年～2012年 東京都）
- 若年キャリア支援研究会（2002年 厚生労働省)
- 人間力戦略研究会（2002年 内閣府）
- 産業構造審議会サービス経済化・雇用政策小委員会（2002年 経済産業省）
- 日本版PPP（官民パートナーシップ）研究会（2001年 経済産業省）