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若手を辞めさせるな
特集1
はじめに 問題は、“辞める”側にあるのではない
●大量自主退職時代。若者はなぜ辞めるのか、どう防ぐのか
・米国の“大量自主退職” 若者たちが辞める理由を探る
・日本の若者たちに、今、起こっていること
Column ウェルビーイング重視はコロナ禍で加速
・企業は大量自主退職時代をどのように乗り越えるのか
●若者を辞めさせない。３つの処方箋を検討する
・Purpose? 若者にパーパスは効くのか
問われるのは企業の本気度。理想と現実のギャップに向き合えるか／電通
若者にパーパスという“言葉”を届けるために、伝え方をどう変えるのか／POTETO Media
Case Study 議論を通して「ありたい姿」を明確にし、現状とのギャップから課題を見出す／SAPジャパン
・Reverse? 真の成長機会とは何か
リバースメンタリングでシニアと若手の相互の成長を目指す／富士通フューチャースタディーズ・センター
Case Study 20代を取締役に。適所適材を実現する 全員でディスカッションするカルチャー／ブロードエッジ・ウェアリンク
・Flexibility? 若者にとって、外と中の壁は低くなっているのか
自ら学び、自ら働き方を選ぶ 主体的な生き方をする若者が増加／ランサーズ、MENTA
Case Study 時代と社員の価値観の変化で柔軟にルールを変えていく／ダーツライブ
編集長まとめ：若手を辞めさせない。その決意がもたらすもの／佐藤邦彦（本誌編集長）
特集2
現場の変革パートナーHRBP の能力とキャリアの探求
・Theme 1 経験者たちが語るHRBPのリアルとは
・Theme 2 HRBPを設置する企業では彼らにどんな期待をしているのか
・Theme 3 HRBPの王道キャリアはCHROか
連載
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機関誌Works 連載
スポーツとビジネスを語ろう
「ストーリーづくり」と「土着化」がプロクラブ経営を軌道に乗せるカギ
2022年02月10日
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機関誌Works 連載
人事変革のバディ
オリンパスのグローバル企業への転換を図る人事制度改革
2022年02月10日
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機関誌Works 連載
人事のアカデミア
三島由紀夫
2022年02月10日
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機関誌Works 連載
人事は映画が教えてくれる
『日日是好日』が描く「人として成る」ための東洋的学び
2022年02月10日
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機関誌Works 連載
Next Issues of HR ブレインテックの可能性と課題
第2回 ビジネス、人事に関わるブレインテック
2022年02月10日
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機関誌Works 連載
Next Issues of HR With コロナの共創の場づくり
第5回 実験で起きるイノベーション
2022年02月10日
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機関誌Works 連載
野中郁次郎の経営の本質
吉本興業ホールディングス 代表取締役会長 大﨑 洋氏
2022年02月10日
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2022年01月24日現在のものです。