採用を変える、採用で変える

人口減少や産業構造の転換にともない、人材獲得は、今後、難しくなっていきます。企業は、採用を高度化しなければなりませんが、採用は、社会問題や実務課題になってはいても、経営者の本質的な関心から外れてしまっているのが現実です。
・なぜ採用は経営課題ではないのか?
・経営戦略と一貫性のある採用を実現するには何が必要なのか?
・採用の変革はどこが難しいのか?
本プロジェクトでは、これらの疑問に答え、企業が競争優位を築くための「戦略的採用」のフレームワークを開発しました。

報告書・論文

論文(Works Review)

学会発表他

ディスカッション・ペーパー(Works Discussion Paper)

事例・コラム

リクルートワークス研究所の採用に関する主な研究・調査

プロジェクトリーダー

  • 中村 天江(労働政策センター長/主任研究員)

プロジェクトメンバー

  • 豊田 義博(主幹研究員)
  • 田中 勝章(主任研究員)
  • 久米 功一(主任研究員/主任アナリスト)
  • 碇 邦生(研究員)
  • 城倉 亮(研究員)
  • 森 亜紀(アシスタント)
  • 谷本 智子(アシスタント)