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LinkedIn、プロフィールに「専業主婦」と表示する機能を追加、ほか
海外HR Techニュースリリースまとめ（2021年4月・5月）
米国労働省が5月7日に発表した4月の米国雇用統計では、非農業雇用者数が前月比26.6万人増と、市場予想を大幅に下回ったが、パンデミックの影響で、多くの医療機関が人手不足に直面しており、医療関連の人材をスピーディに確保できるHRテクノロジーへのニーズはこれまで以上に高まっている。
米国では、新卒採用活動は、採用担当者が主要大学を訪れ、就職説明会や面接を行うキャンパスリクルーティングが主流だが、パンデミック以降は多くの大学が閉鎖し、企業はオンライン採用への切り替えを余儀なくされたため、HandshakeやRippleMatchといったオンラインイベントの管理や、学生とオンラインでグループや1on1の面談を行う機能を持つ新卒採用プラットフォームを利用する企業が増加、高業績を上げた。また、医療人材採用プラットフォームのOpenLoopとCareRev、デンマークの高技能フリーランサー向けタレントマーケットプレイスWorksomeなど、パンデミック下で好調な企業への資金調達が相次いだ。
【新サービス・新機能】
LinkedIn、プロフィールに「専業主婦」や「専業主夫」と表示する機能を追加
LinkedInは、ユーザーがプロフィールの職種に「専業主婦」や「専業主夫」と記載し、仕事から離れている期間をより正確に説明する機能を追加した。近日中に、「育児休暇中」「家族の看護休暇中」「サバティカル休暇中」などの表示機能も追加する予定である。米国労働統計局によると、パンデミックの影響で学校や託児所が閉鎖し、また女性を多く雇用するサービス業界などが打撃を受けたため、過去1年間に230万人以上の女性が離職している。（4月12日 LinkedIn Official Blog）
https://blog.linkedin.com/2021/april/12/a-better-way-to-address-career-gaps
【M＆A】
StepStone、Mya Systemsを買収
ドイツの大手求職サイトStepStoneは、採用に特化したチャットボットを開発する米国のMya Systemsを買収した。MyaのAI技術を自社サイトの自律型マッチングプラットフォームに組み込む。チャットでの会話から志向、スキル、興味関心といったStepStoneを利用する求職者についての理解を深め、個人に適した求人情報を提案し、応募者の質や数の向上につなげる。（5月17日 StepStone）
https://www.stepstone.de/ueber-stepstone/press/stepstone-expands-autonomous-matching-acquires-us-conversational-ai-technology-mya/
Jobcase、Upward.netを買収
ブルーカラー向けSNSのJobcaseは、求人マッチングプラットフォームUpward.netを買収した。Jobcaseの登録者数は1億1000万人超、月間アクティブユニークユーザー数は約2000万人。（4月23日 PR Newswire）
https://www.prnewswire.com/news-releases/jobcase-acquires-upwardnet-to-further-expand-reach-to-connect-workers-and-bolster-hiring-301275796.html
Jobvite、JazzHR、NXTThing RPOの3社が、プライベートエクイティによる買収で統合
大手企業向け採用管理ソフトウェアのJobviteと中小企業向け採用管理ソフトウェアのJazzHRは、NXTThing RPOとともにプライベートエクイティ会社K1 Investment Managementに買収された。3社は統合後も各ブランドを個別に事業展開する。（4月26日 Business Wire）
https://www.businesswire.com/news/home/20210426005575/en/Jobvite-JazzHR-and-NXTThing-RPO-Join-Forces-to-Create-Market-Leader-in-Talent-Acquisition
【決算】
Fiverr、第1四半期決算を発表、前年同期比100.1％増収
フリーランサーマーケットプレイスを運営するFiverr International は、第1四半期決算を発表した。売上高は、前年同期比100.1%増の6832万ドル、売上総利益率は830.1％となった。アクティブバイヤー数は、前年同期比56％増の380万人に達し、バイヤー1人あたりの支出額も、前四半期の177ドルから216ドルに増加した。フリーランサーをチーム単位で管理できるプロジェクト管理ツール「Fiverr Business」の利用も増えている。（5月6日 Business Wire）
https://www.businesswire.com/news/home/20210505006224/en/
Upwork、第1四半期を決算、前年同期比36.6％増収
フリーランサーマーケットプレイスを運営するUpwork は、第1四半期決算を発表した。売上高は前年同期比36.6％増の1億1361万ドル、売上総利益率は73.2％となった。セグメント別の売上高は、マーケットプレイスが40.0％増の1億467万ドル、マネージドサービスが6.4％増の894万ドルとなった。（5月4日 GlobeNewswire）
https://www.globenewswire.com/news-release/2021/05/04/2222830/0/en/Upwork-Reports-First-Quarter-2021-Financial-Results.html
【調査】
Glassdoor、コロナ下でのインターンの給与が最も高い企業25社を発表
Glassdoorは、パンデミック期間にインターンの月額基本給の中央値が最も高い企業25社を発表した。最も高いのは、半導体メーカー大手のNVIDIA（8811ドル）、次いで、Facebook（8023ドル）、LinkedIn（8009ドル）、Amazon（7954ドル）、Salesforce（7710ドル）、Capital One（7530ドル）、Microsoft（7366ドル）、Uber（7353ドル）、Google（7129ドル）、ExxonMobil （7018ドル）と有名企業が続いた。（4月14日 Glassdoor Blog）
https://www.glassdoor.com/blog/highest-paying-internships/
NACE調査、2021年もインターンシップをオンラインかハイブリッド型で行うと回答した企業は８割以上
NACE（全米大学就職協議会）は2021年4月、企業318社（従業員数500人未満～1万人以上）を対象に、2021年の夏季インターンシップや秋の新卒採用の手法について「Spring 2021 Quick Poll on Internships and Fall Recruiting」調査を行った。
今年の夏季インターンシップの実施は、多い順に「ハイブリッド」（43％）、「オンライン」（38％）、「対面」（13％）、「未定」（7％）という回答であった。
また、秋季のキャリアフェアへの参加方法は、「対面とオンラインの両方」（44％）が多く、「対面」（13％）とともに今後はハイブリッドが主流になるという結果になった。（5月3日 National Association of Colleges and Employers）
https://www.naceweb.org/talent-acquisition/trends-and-predictions/employers-move-toward-offering-programs-attending-events-both-virtually-and-in-person/
【マーケット】
シンガポールの2021年HRテクノロジーマーケットマップを発表
シンガポールのHRテクノロジーコンサルティング会社hrtech.sgと、シンガポールのHRテクノロジー専門家で人事向け協会Institute for Human Resource Professionals（IHRP）のFuture of WorkストラテジストでもあるAdrian Tan氏は、シンガポールHRテクノロジーマーケットのカオスマップ「2021 Singapore HR Tech Market Map」を発表した。マップは、「人材獲得」「タレントアナリティクス」「タレントエンゲージメント」「人材開発」「タレントオペレーション」「人材計画」、「タレントリワード」「HRMS（人材管理システム）」の8つのカテゴリーにマーケットを分類している。また、新たに「ダイバーシティ＆インクルージョン」（人材獲得）と「メンタルウェルネス」（タレントエンゲージメント）の2つのサブカテゴリーを追加した。（4月8日 hrtech.sg）
https://www.hrtech.sg/blog/2021-singapore-hr-technology-market-map-unveiled/
【資金調達】
新卒採用プラットフォームのHandshake、8000万ドルを資金調達
新卒採用プラットフォームのRippleMatch、2350万ドルを資金調達
シフトを増やしたい医療人材と医療機関をつなぐ求人マーケットプレイスのCareRev、5000万ドルを資金調達
医師と遠隔医療の求人マッチングプレイスOpenLoop、300万ドルを資金調達
高技能フリーランサーマーケットプレイスのWorksome、1300万ドルを資金調達
https://finance.yahoo.com/news/worksome-pulls-13m-high-skill-141145254.html
TEXT＝杉田真樹
