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労働力不足社会vol.1 未来予測 労働力はどれだけ足りなくなる？
特集
労働力不足社会vol.1
未来予測 労働力はどれだけ足りなくなる？[5.4 MB]
はじめに 企業も「自分ごと」として捉えるべき時が来た
●Section1 「労働力不足社会」のリアルを描き出す
人口減少の真の課題とは何か
労働力不足はなぜ起こるのか
労働力不足になるのは“どこ”か
Column 人手不足だけでなくエイジダイバーシティに着目せよ
労働力不足社会における企業の課題
●Section2 既に起こっている企業への影響を探る
求人市場の逼迫 景気を超えた構造的な人手不足
倒産と休廃業 人手不足理由の倒産件数が増加
労働力不足による経済低迷 商品・サービスの供給制約が起こる
人手不足現場の現実 日本で進む「外国人まかせ」
高度外国人材のミスマッチ 出身国が多様化し言葉の壁が深刻化
917万人という潜在労働力 パート女性の「年収の壁」解消が、労働力不足の突破口に
●Section3 人手不足のリスク 企業はどう向き合っていくのか
人財確保に「ウルトラC」はない。人への投資で生産性高める／ＰＡＬＴＡＣ
人にしかできない仕事こそ人に。自律性と想像力を最大化／カインズ
スキルを磨けば望むキャリアを実現できる仕組みへ。人事制度改革で人材を呼び込む／富士通
編集長まとめ：日本が、永遠に“失われた”かつての先進国にならないために／浜田敬子（本誌編集長）
連載
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ローカルから始まる。
Next Commons Lab 代表理事 林 篤志
2023年04月10日
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人事のアカデミア
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第1回 「大退職」「静かな退職」の次は……米国の働き方はもう元には戻らない
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第1回 国際競争力1位のデンマーク 官僚も企業幹部も帰宅時間は午後4時台
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第1回 HRテックからWorkテックへ 人事課題解決から「働く」自律を捉え直す
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『2人のローマ教皇』に学ぶ 「ディスカッション」と「対話」の違い
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著者と読み直す
『「能力」の生きづらさをほぐす』 勅使川原（てしがわら） 真衣
2023年04月10日
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2023年03月20日現在のものです。