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人事と大学で仕掛ける学び方改革
特集
はじめに 人々が生涯を通じて学び、成長する仕掛けをいかにつくるか
●仕事に必要な力をいかに身につけさせるか
・action 1 仕事に必要な力を学生時代に高める
・action 2 インターンシップで仕事に必要な力を高める
2-1：人の成長に寄与するインターンシッププログラムとは
2-2：人を育むインターンシップのために大学と企業がすべきこととは
2-3：インターンシップにおいて大学と企業の連携をどのように促すのか
2-4：短期間の濃密なインターンシッププログラムをいかにつくるか
2-5：学生・企業双方のインターンシップによる価値をいかに高めるか
・action 3 【米国事例】産業・企業を超えて職業教育を行う
・action 4 大学・大学院で学び直す
・action 5 仕事で大学・大学院と協業する
●学ぶ力・学び続ける力をいかに高めるか
・action 6 大学で学び続ける力を養う
・action 7 学び直し支援の人事制度を導入する
・action 8 シニアの学びの意欲を高める
まとめ：何をやるかより何を目指すのか 人事が大学とともに目指すべき世界観とは／佐藤邦彦（本誌編集長）
連載
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機関誌Works 連載
スポーツとビジネスを語ろう
マーケターなどの経験を生かしクラブの収益増を目指す
2021年06月10日
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人事変革のバディ
楽天の「世の中を元気に」を目指す組織開発
2021年06月10日
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極限のリーダーシップ
長野県中野市 ぶどう生産者 町田 仁氏
2021年06月10日
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人事のアカデミア
笑い
2021年06月10日
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人事は映画が教えてくれる
『ファウンダー ハンバーガー帝国のヒミツ』に学ぶ非情なイノベーション
2021年06月10日
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Next Issues of HR With コロナの健康経営
第1回 健康経営のこれまでと現在地
2021年06月10日
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Next Issues of HR With コロナの共創の場づくり
第1回 オランダで共創の動きが止まらない理由
2021年06月10日
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野中郁次郎の経営の本質
京都信用金庫 理事長 榊田隆之氏
2021年06月10日
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2021年05月24日現在のものです。