人事と大学で仕掛ける学び方改革

2021年06月発行

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特集

人事と大学で仕掛ける学び方改革 [1.8MB]

はじめに　人々が生涯を通じて学び、成長する仕掛けをいかにつくるか

●仕事に必要な力をいかに身につけさせるか
・action 1 仕事に必要な力を学生時代に高める
・action 2 インターンシップで仕事に必要な力を高める
2-1：人の成長に寄与するインターンシッププログラムとは
2-2：人を育むインターンシップのために大学と企業がすべきこととは
2-3：インターンシップにおいて大学と企業の連携をどのように促すのか
2-4：短期間の濃密なインターンシッププログラムをいかにつくるか
2-5：学生・企業双方のインターンシップによる価値をいかに高めるか
・action 3 【米国事例】産業・企業を超えて職業教育を行う
・action 4 大学・大学院で学び直す
・action 5 仕事で大学・大学院と協業する

●学ぶ力・学び続ける力をいかに高めるか
・action 6 大学で学び続ける力を養う
・action 7 学び直し支援の人事制度を導入する
・action 8 シニアの学びの意欲を高める

まとめ：何をやるかより何を目指すのか　人事が大学とともに目指すべき世界観とは／佐藤邦彦（本誌編集長）