僕の育休が会社を変える

2017年08月発行

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特集

僕の育休が会社を変える [34.8MB]

はじめに

●長期で育休取得した男性が語る育休の「リアル」
・Case1 仕事も育児も、妻と自分でフェアに担いたい　是枝俊悟氏／大和総研
・Case2 “マイノリティ”側の気持ちを本当に理解できた　安川展之氏／NEC

●世界の男性育休日本の男性育休
・世界で進む、男性の育休取得・育児へのコミット
・なぜ日本では男性が育休を取得できないのか

●男性育休取得推進企業は何を目指すのか
・女性の活躍の後押しのため、男性の育休取得100％を目指す／日本生命
・育児にコミットしたい男性のニーズに応え、2カ月の取得を推奨／メルカリ

●男性が育休を取得できる会社へ。７のすべきこと
・男性も育休を取得できることを周知徹底すべし
・育休の目的を明確にし、取らせ方をデザインすべし
・すべての人の生活改革で、「お互いさま」の風土をつくるべし
・育休取得時の人事ルールを明確化すべし
・COLUMN 子どもを持たない人に意識改革の機会をどう与えるか
・働き方改革を徹底すべし
・業務内容とその割り振りを見直すべし
・育休中の待遇を見直すべし

●全員が休める会社へ。その施策と効果は
・“全員が休める会社”とはどのような会社か
・社員により多く、長く休ませたい。その意図とは
・男性が仕事以外の“社会”に参加することの意義とは

まとめ：新たなる「全人格主義」の時代へ／清瀬一善(本誌編集長)