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先進各社に聞く、賃金上昇時代の人材戦略
賃金が上昇しています。企業にとっては賃金上昇は人件費高騰につながることから、経営戦略そのものを変えなくてはいけません。賃金上昇時代の企業の人材戦略を探ります。
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賃上げによる定着促進により、生産性向上の実現を
2024年03月19日
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緻密に品質と労働時間を管理し、生産性を最大化する
2024年03月12日
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DX推進とマルチタスク化で省人化を進め、積極的な正社員登用で人材を確保
2024年03月05日
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賃上げとパート・アルバイトの積極活用で効率的な店舗運営を実現
2024年02月27日
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個人への還元率を手厚くする一方、「総力戦」で労働分配率を安定的に
2024年02月20日
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従業員の就業先の移動により、繁閑にかかわらず人員確保を実現
2024年02月13日
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価値あるサービスに絞り込み、少ない人数での運営を可能に
2024年01月25日
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すべてのパート・アルバイトが、自分らしく働ける職場環境が定着につながる
2023年11月17日
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少数精鋭の社員を「店長育成プログラム」で早期戦力化し、評価と連動
2023年11月15日