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在宅ワークリテラシー
特集
はじめに：個人と組織双方にとって意味あるものにするために
●在宅ワークで仕事の質は本当に下がらないのか
・働き方改革の流れのなかで 増える在宅ワーク導入企業
・在宅ワーク導入時にこそ考えたい“組織の存在理由”
・見えてくる 在宅ワークの課題
●来るべき未来に備える在宅ワークリテラシー
・マネジャーのリテラシー
目の前にいないメンバーの仕事の進捗、成果物の質をいかに把握していくか
・ チームのリテラシー
コミュニケーションの質・量の低下による影響をいかに軽減させるか
・Column：在宅ワークにおける雑談の仕込み方
・在宅メンバーのリテラシー
職場とプライベートの線引きのあいまいさ、孤独や孤立を乗り越えるために何をすべきか
・Column：次世代移動通信5Gは何をもたらすのか
まとめ：在宅ワークが私たちに問いかけるもの／石原直子（本誌編集長）
連載
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機関誌Works 連載
若者の時代
同志社香里高等学校ダンス部
2018年06月10日
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機関誌Works 連載
大人が再び学んだら
白倉淳一氏（会社員 → フリーランス通訳者）
2018年06月10日
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機関誌Works 連載
AI のお手並み拝見
身体性
2018年06月10日
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機関誌Works 連載
人事は映画が教えてくれる
『エリン・ブロコビッチ』に学ぶ個人と組織の健全な関係
2018年06月10日
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機関誌Works 連載
クールじゃないジャパン
日本人は「本音と建前」の使い分けをやめるべきだ
2018年06月10日
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機関誌Works 連載
人事、仏に学ぶ
個人のパフォーマンスを高めるには？
2018年06月10日
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機関誌Works 連載
成功の本質
第96回 アグリガール／NTTドコモ
2018年06月10日
FROM EDITORS
本誌に掲載されているデータは2018年05月23日現在のものです。