働く人の新しい"安心"を求めて

2016年12月発行

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特集

シリーズ雇用再興3　働く人の新しい“安心”を求めて [20.5MB]

はじめに

“長期雇用による安心”という一択からの脱却
個人が自由に、自律的に生きられる社会がある

●Section１　デンマークとオランダのフレキシキュリティからあらためて学ぶべきこと
1-1　デンマーク型フレキシキュリティは新しいチャレンジを可能にする
1-2　転職しても、挑戦しても大丈夫と思える理由
COLUMN 企業人事はこう見る 01　バング＆オルフセン
COLUMN 企業人事はこう見る 02　ユスケ・バンク
1-3　オランダ型フレキシキュリティは働く時間を自律的に選択できる
1-4　なぜ「自分の都合で働く時間を選んでいい」と思えるのか
COLUMN 企業人事はこう見る 03　NXP
COLUMN なぜ、デンマーク、オランダは幸福度が高いのか

●Section2　日本で新しい“安心”を提供するために考えるべきこと
2-1　ベーシック・インカムは人々の安心を高めるか／山森亮氏（同志社大学経済学部　教授）
2-2　学びが必ず報われるように教育を変えられるか／冨山和彦氏（経営共創基盤　代表取締役CEO）
2-3　労働市場活性化のために解雇の柔軟化は有効か／鶴光太郎氏（慶應義塾大学大学院商学研究科　教授）
2-4　パートタイム正社員は実現可能か／今野浩一郎氏（学習院大学経済学部経営学科　教授）

まとめ：フィクションを捨てマジョリティの安心を高める仕組みを／石原直子（本誌編集長）