「日本離れ」する外資系企業

特集

「日本離れ」する外資系企業
躍進する外資系企業にみる人事グローバル化のヒント

外資系企業へ走る「感度のいい学生」
INTERVEW「10年早い」と言われたくない学生たち。日本企業の”雑巾がけ”を嫌う
一橋大学商学部教授　竹内弘高氏

「規制緩和」の追い風で躍進する外資系企業
INTERVEW世界に通用するやり方の企業かそうでない企業か。それが唯一の指標になる
人と企業研究所代表　岸　永三氏

”日本型雇用”を拒否する若年層。「終身雇用」や「昇進」に関心なし

キャリアアセスメントプログラムの結果から
どんな学生か外資系企業を選んでいるのか
外資系企業レポート
・日本ヒューレット・パッカード／プライス　ウォーターハウス　コンサルタント／日本モトローラ／ワーナー・ランバート／マイクロソフト／リーボックジャパン／アメリカンファミリー生命保険会社

INTERVEW　外資系企業は「日本のやり方」を離れ成果志向型へ転換しつつある
在日米国商工会議所　人事委員会副委員長　リオ・ローレス氏

外資系企業に共通する「5つの考え方」


特別企画　新たな価値を生み出す「人材一括型」アウトソーシング
事例企業
・アンダーセン　コンサルティング
・EDS（エレクトロニック・データ・システムズ）

特別リポート
神戸雇用サミット　世界規模での「モザイク型社会」の到来

■連載
今月の人事Topics　管理部門責任者の退職への対策
DATA SPOT　おさえておきたい7つのデータ
Special Report　シリコンバレー便り　その9　S.Emma Crockford
Interview　アジアの起業家たち9　ヂィ・エイ・チャンドル氏
From Editors　works Information