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LGBT・大人の発達障害にみる 新たな人事課題との"つきあい"方
特集1
はじめに：続出する課題にこれまでの向き合い方でよいのか
●新たな人事課題 01 LGBT 20人に1人はLGBT。「見えない」から気づけないという問題
／村木真紀氏（虹色ダイバーシティ 代表）
／東 優子氏（大阪府立大学大学院人間社会学研究科 教授）
COLUMN：社員が「認知症」になったら、その時人事はどう対処すべきか。
／森 俊夫 氏 （京都府立洛南病院 副院長／精神科医）
●新たな人事課題 02 大人の発達障害 社会環境の変化で顕在化。健常と障害という二分法の問題
／加藤進昌氏（昭和大学付属烏山病院 病院長／東京大学 名誉教授／医学博士）
／松為信雄氏（文教学院大学社会学研究科 教授）
／神保育子氏（東京発達障害者センター（TOSCA） 支援員）
COLUMN：先天的な障害だけでなく、発達の機会も喪失 真の理解は当事者との対話から
／冠地 情氏（イイトコサガシ 代表）
●新たな人事課題にどんな態度で臨むのか
／山下敏雄氏（永野・山下弁護士事務所 弁護士）
／守島基博氏（一橋大学大学院商学研究科 教授）
まとめ：“向き合う”ではなく“つきあう” 新たな人事課題への主体的なかかわり方
／長島一由（本誌編集長 リクルートワークス研究所主幹研究員）
特集2
■連載
・進化する人と組織
堀場製作所 代表取締役社長 堀場 厚氏
・成功の本質 監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第73回 アイサイト/富士重工業
・Career Cruising
山口鉄也氏（読売ジャイアンツ投手）
・Works Press
World 米国／インドネシア／中国／ベトナム
Next Age 佐渡島庸平 氏（作家エージェント）
Company SERIES1：日本型サービスのグローバル展開／ユー・エス・ジェイ
Book 『問題解決に役立つ数学』（永野裕之著）
Fashion クールビズの原則は清潔感と「きちんと感」
FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは2014年5月20日現在のものです。