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女性リーダー育成 半歩先行く世界のリアル
特集
はじめに：女性リーダー育成は、「誰」が取り組む問題か？
●欧州グローバル企業でも、かつて女性リーダーは少なかった
●１ ジュニア期 最初の５年のスタートダッシュ。どんな経験をさせるのか
FEMALE LEADER FILE 01 希望を話せば、支援してくれる人が必ず社内にいる
／マルティーナ・ディムラー氏（スルザー・ミクスパック・システムズ Head of Finance, Controlling & Administration）
●２ ミドル期 30代で管理職。そのために組織と上司ができることとは
FEMALE LEADER FILE 02 「私はラッキー」。そんな女性だけがリーダーになれる社会からの脱却を／ポーリーヌ・リンドウォール氏（モンデリーズ・インターナショナル Category Director Coffee France and Southern Europe）
COLUMN 女性のためのリーダーシッププログラムでは何が教えられているのか
●３ シニア期 女性トップリーダーをいかに本気で増やすか
FEMALE LEADER FILE03 「あなたに適切なポジションであり、成長を信じている」という言葉に背中を押された
／カトリーヌ・ラフォン氏（イプソス Global President,P&G）
COLUMN 「欧州の特別な努力」と「日本の偶然」に見る日本企業がこれからとるべき道とは？
●４ キャリアを阻害しない両立支援をどう実現するか
FEMALE LEADER FILE 04 週4日勤務で、スイスのセールスリーダーができる理由
／クラウディーヌ-サチ・ミュンガー氏（ユニリーバフードソリューションズ National Sales Leader[Switzerland]and board member）
女性リーダー育成の半歩先とは……／石原直子（リクルートワークス研究所 主任研究員）
まとめ：女性リーダーの育成は、すべての自律的人材育成の問題である／長島一由（本誌編集長 リクルートワークス研究所主幹研究員）
■連載
・進化する人と組織
フィンランド内閣府長官 オッリペッカ・ヘイノネン氏
・成功の本質 監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第72回 良品計画
・Career Cruising
八神純子氏（シンガーソングライター）
・Works Press
World タイ／マレーシア／シンガポール／インド
Next Age 津田大介氏（ジャーナリスト メディア・アクティビスト）
Company SERIES1：日本型サービスのグローバル展開／公文教育研究会
Book 『イスラムの人はなぜ日本を尊敬するのか』（宮田 律著）
Fashion 服装はコミュニケーションにも影響を与える
FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは2014年3月24日現在のものです。