人材マネジメントを視覚化する

特集

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• 人材マネジメントを視覚化する [2.3MB]

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はじめに　あなたの会社は共産主義か それともリバタリアンか

編集担当　荻野進介（本誌）

調査報告　人材マネジメントの根本を解き明かす
白石久喜（ワークス研究所研究員）

調査をこう見る① ネットワークでつながった個力の強い組織が勝つ
太田肇氏（同志社大学政策学部教授）

調査をこう見る② ゼネラリスト（組織人間）養成の重要性
内田恭彦氏（山口大学経済学部経営学科助教授）

調査をこう見る③ 「雇用保証」と「報酬の与え方」という軸でアメリカ企業を２次元マップに表す
ジェフリー・フェファー氏（スタンフォード大学経営大学院教授

図解　各企業群の性格と企業別コメント
ネオコミュニティ系・・・・・・・・ リクルート
ザ・プロフェッショナル系・・・・ サイバーエージェント
スーパーフラット系・・・・・・・・ ワークスアプリケーションズ
ニューバリュー系・・・・・・・・・ ソニー
フロントドライブ系・・・・・・・・・ 日本たばこ産業
トラッド21系・・・・・・・・・・・・・ ワタミ
スタイル系・・・・・・・・・・・・・・ トヨタ自動車
ナショナルエスタブリッシュ系・ 三菱商事
ニュージャパン系・・・・・・・・・ ベネッセコーポレーション

診断テスト　あなたの会社のポジションはどこか

提言　未来に向けて「調査」をどう活用するか

I　2015年を想像するための「５つの潮流」と「３つのデザイン」
豊田義博（ワークス研究所主任研究員）

II　人事・経営の"俺流"がますます広がってほしい
野田稔氏（多摩大学経営情報学部教授　リクルートフェロー）

III　人材マネジメントの第三フェーズ―「自己実現」を経営に取り込むために
淡輪敬三氏（ワトソン ワイアット代表取締役社長）

IV　従業員のやる気を高める「働きがいのある会社」をどう作るか
斎藤智文氏（日本能率協会コンサルティング　グレートプレース・ツー・ワーク・ジャパン　チーフプロデューサー）

V　経営・人事のスタンスを自ら再設計するきっかけに
工代将章（本誌編集長）

「三自の精神」で徹底した経営改革／キヤノン
ゴーン改革を経て、ポジション移動／日産自動車

■連載

・ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する　野中郁次郎の成功の本質
第26回　北の起業広場協同組合／北の屋台
監修 野中郁次郎氏（一橋大学大学院国際企業戦略研究科　教授）

・決断の瞬間
亀田 信介氏（亀田総合病院院長）

・著者からのメッセージ
『コトづくりのちから』
常盤文克氏（元花王会長）
『ワークライフバランス社会へ』
大沢真知子氏（日本女子大学人間社会学部教授）
『スウェーデンに学ぶ「持続可能な社会」』
小澤徳太郎氏（環境問題スペシャリスト）

・カタリスト　人と組織の新・論・点
山本佳司氏（滋賀県立野洲高等学校サッカー部監督）