「ダイバーシティ」を超えて

特集

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• 「ダイバーシティ」を超えて [2.7MB]

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はじめに　人材の多様性とユニバーサルデザイン

編集担当　五嶋正風（本誌）

「理由」　何のためのダイバーシティか 数値目標ではない、価値創出を

ビジネスの成果につながる 多様性の導入と組織変革
谷口真美氏（早稲田大学大学院商学研究科 助教授）

個人の努力と責任の上に 成り立つ豊かな社会像
坂東眞理子氏（昭和女子大学副学長・理事 女性文化研究所長）

多様な人材を生かすため 「合理」の視点から見直す
樋口美雄氏（慶應義塾大学商学部 教授）

多様性は「課題」ではなく 活かされるべき「強み」／P&G

ビジネスモデル変容で高まる 外国人社員プロ化への期待／三菱商事

「女性」　キャリアをもっと柔軟に考え 組織と個人が歩み寄るには

なぜ増えない女性管理職 「二大理由」は本当なのか
石原直子（ワークス研究所研究員）

女性のキャリア形成における ライフ・イベントの影響
徳永英子（ワークス研究所研究員）

専業主婦１０６人に聞いた 「なぜ私たちは働かないか」
渡邉圭子（ワークス研究所客員研究員）

店長にも週休2日と時短を 職務革命で女性を活性化／ユニクロ

男女はイコールパートナー ８割が満足する育児休業とは／花王

女性管理職を３倍に 育児との両立支援も／帝人

「時間」からの解放が必要だ
工代将章（本誌編集長）

「高齢者」　「仕事に求める価値」を見極めて 画一的な働き方を脱する

「再雇用」一本槍でいいのか ４つの就労タイプの提案
福島さやか（ワークス研究所研究員）

高年齢期における 就業価値観の変化
笠井恵美（ワークス研究所主任研究員）

熟・壮・青の一体化で 再雇用率87％を実現／ダイキン工業

出資できるのは60歳以上 高齢者に優しい製品を／ジーバ

「働く」ことのパーソナル化
工代将章（本誌編集長）

「組織」　多様な人が生き生きと働ける「ユニバーサル」組織 成立の要件
西山徹也（ワークス研究所主任研究員）/益田 勉（ワークス研究所客員研究員）

おわりに　男性正社員を標準とした組織モデルの限界
大久保幸夫(ワークス研究所所長)

■連載

・ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する　野中郁次郎の成功の本質
第25回　サントリー／伊右衛門
監修 野中郁次郎氏（一橋大学大学院国際企業戦略研究科　教授）

・決断の瞬間
和佐見 勝氏（丸和運輸機関　代表取締役社長）

・著者からのメッセージ
『組織文化のマネジメント』
出口将人氏（名古屋市立大学大学院経済学研究科助教授）
『団塊・シニアビジネス「７つの発想転換」』
村田裕之氏（村田アソシエイツ代表）
『グラミン銀行を知っていますか』
坪井ひろみ氏（秋田大学工学資源学部助教授）

・カタリスト　人と組織の新・論・点
竹中ナミ氏（社会福祉法人プロップ・ステーション 理事長）

・成長の危機　ひとと組織を救う多様なキャリア
高橋俊介氏（慶應大学大学院教授）/ワークス研究所　共同研究プロジェクト
最終回　多様な成長のありかたを実現する処方箋