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企業組織のDNA
特集1
はじめに ゆく河の流れは絶えずして・・・
第1章 企業DNA論への招待
Part1 鼎談 人や組織はもっと生命から学ぼう
加藤良平氏（情報ハブ代表取締役）／野田稔氏（多摩大学経営情報学部助教授、リクルートフェロー）／工代将章（本誌編集長）
Part2 持続的競争優位を実現する企業DNAモデル
高津尚志（リクルート HCソリューショングループ エグゼクティブコンサルティングディレクター）
Part3 調査から判明したDNA生成過程とタイプ分類
豊田義博（ワークス研究所主任研究員）／白石久喜（同研究員）
Part4 経営理念の浸透度と企業業績の関係
渡辺光一氏（関東学院大学経済学部助教授）／岡田正大氏（慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授）／樫尾直樹氏（慶應義塾大学文学部助教授）
第2章 企業社会の現実から考える
Part1 企業DNAをどうマネジメントするか
ひたすら実験、理論は後から 80年間生き続けるDNA／島津製作所
先進性は折り紙つきの「信条」 業績向上への強い意志も存在／ジョンソン・エンド・ジョンソン
DNAの意味が変わった トップ交代でバリューを見直す／GE
共生と和を大切に336年 新しいことへのあくなき追求／岡谷鋼機
形骸化した信条を価値観に刷新 従業員もその過程に参加／IBM
DNAを体現するリーダー 理念や価値観の整備急ぐ／東京スター銀行
従業員調査による 「損害DNA」の発見／東京海上日動火災保険
Part2 米国企業に学ぶ－組織の破壊的変化とDNA
デビッド・クリールマン氏（人材コンサルタント、クリールマンリサーチCEO）
第3章 DNAの進化を促す経営
Part1 企業の発展段階とDNAマネジメント
荻野進介（本誌）
Part2 学習という側面から見た企業DNA
高間邦男氏（ヒューマンバリュー代表取締役）
Part3 進化をどうデザインするか
工代将章（本誌編集長）
特集2
Part１ 人事組織革新へ 的確な言語の創造を／永井隆雄氏（組織人事コンサルタント）
Part２ 共有できる文脈を活かす－企業の現場で
生活体験と結びついて言葉は実感される／尼崎彬氏（学習院女子大学教授）
■連載
・ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する 野中郁次郎の成功の本質
第22回 サッポロビール／ドラフトワン
監修 野中郁次郎氏（一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授）
・リーダーの軌跡 最終回
古野庸一（リクルートマネジメントソリューションズ キャリア開発グループマネジャー）
・著者からのメッセージ
『会社はだれのものか』
岩井克人氏（東京大学経済学部教授）
『認められたい！』
大田肇氏（同志社大学政策学部教授）
『職業外伝』
秋山真志氏（フリーランスライター兼エディター）
・カタリスト 人と組織の新・論・点
原田明子氏（ジョブカフェちば プロジェクトリーダー）
・成長の危機 ひとと組織を救う多様なキャリア
高橋俊介（慶應大学大学院教授）/ワークス研究所 共同研究プロジェクト
第3回 第三の道 キャリアチェンジ