育成としての出向

特集

育成としての出向―経営感覚をもつ人材はどんな舞台で育つのか―

DATA
出向の現状と企業の狙い　85％の企業で出向を実施。大手の87％が「人材の育成」を目的に
なぜ「育成としての出向」が注目されるのか　ネットワーク型経営が「育成としての出向」を生む。経営感覚をもつ自立した人材の養成が課題に

CASE STUDY
変わる企業経営と「育成としての出向」
「生涯福祉」を縦軸、「グループ経営」を横軸に。社員それぞれのキャリア形成を目指す　　横河電機
事業会社の経営者育成をテーマに、社員対象の「住商経営塾」を開講　　住友商事
＜コラム＞経営者が語る「出向」
「ミッションのない出向はない」連結経営を支える人材の有効活用　　日本軽金属
「やりたいやつにやらせろ」で始まった新事業の「立候補制」と「潜在能力登録制度」　資生堂
＜コラム＞「出向を公募制で」の企業が21世紀までに3倍に
「やってみなはれ」精神を制度化した「新分野チャレンジ制度」と「人材公募制度」　大阪ガス
キンコーズの事業は「研究開発」の一環、独特の経営風土を育てるグループ戦略　　住友金属鉱山
＜インタビュー＞明治大学政治経済学部助教授　永野 仁氏
「育成のための出向」を経営会議で決定。社員のキャリア形成に組み入れる　　新日本製鐵

■事例研究
事例研究スペシャル
新卒入社組の活躍が「家業」だった会社を「企業」に変えた―町のパチンコ店が新卒社員を育てた5年間―　　東栄商事

テーマ別ケーススタディ
ストックオプション　将来的な成果をワラント譲渡で評価する報酬制度　　メルコ
多面的評価　上司、部下、同僚が評価する「360度サーベイ」　GE横河メディカルシステム
インターネット採用　メリットを最大限に活用し日本人留学生を採用　　EDS
専門職を活かす組織　75歳まで働ける職場環境を追求する　　エー・アンド・アイ システム

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる　　DATA FLASH
INTERVIEW　ロンドン　ビジネス　スクール学長　ジョージ・ベイン氏に聞く
Works　FILE　『「変革期にある日本の雇用」への提言』より
人事よろず相談Q＆A　・新入社員の出向について　・派遣業法の改正について　
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る　NEWS JUNGLE
連載エッセイ　ミドルの発達史　榊原清則氏
寄稿エッセイ　名古屋大学教育学部助教授　金井篤子氏
インタビュー　境界線からの視点　中村ブレイス代表取締役社長　中村俊郎氏
コラム　　茂山千之丞氏／木全ミツ氏／加々美信光氏
会員のページ　黙っちゃおれん！
会員のページ　ひといきといき／ウチのタカラモノ・サッポロビール
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