悩ましき新卒採用

特集

悩ましき新卒採用―企業と学生の望ましい双方向コミュニケーションに向けて―
第1部揺らぎの実態
学生と企業の間で渦巻く「相互不信のスパイラル」
リクルーターが証言する「バブル採用」と「厳選採用」
「新卒神話」に影を落とす「日本型雇用」の揺らぎ
それでも新卒採用をやめられない理由
＜DATA＞産業構造の変化を映し出す「大学生の人気企業ランキング」

第2部新たな模索
新卒を倍々に増やす外資系企業の採用戦略　　日本オラクル
1次選考はメールエントリー　　ソニー
面接方法を深める「提案型面接」　NEC
双方の志向を明確にする「セルフインデックス」　帝人
多彩な人材を求める「スタート別エントリー制」　キリンビール
「学生と企業は対等の立場」をポリシーに　　リンテック
推薦制度に一石を投じる「オープン公募制」　トヨタ自動車
「同志的結合」を重視した宿泊面接　　佐鳴学院
「異種異能」とのコミュニケーションへさまざまな企業がいま動きはじめた

＜インタビュー＞慶應義塾大学総合政策学部教授　花田光世氏
＜DATA＞「一括採用システム」をつくりあげた就職協定の歴史

第3部これからの採用
双方向コミュニケーションは対等な目線から　
急激に多様化する双方向コミュニケーション
厳選時代だからこそ「ピント合わせ」の求人広告
＜インタビュー＞富士ゼロックス会長　小林陽太郎氏

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる　　DATA FLASH
人事よろず相談Q＆A　・健康診断について　・裁量労働とフレックスタイム制について　・遅刻・早退・欠勤と賃金について
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る　NEWS JUNGLE
連載エッセイ　ミドルの発達史　ロンドンビジネススクール教授　榊原清則氏
寄稿エッセイ　一橋大学商学部専任講師　楠木 建氏
インタビュー　境界線からの視点　オーク・ヴィレッジ主宰・文筆家　稲本 正氏
コラム　　奥村政佳氏／光岡 進氏
会員のページ　ひといきといき／ウチのタカラモノ・京樽
会員のページ　黙っちゃおれん！
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