メールマガジン登録
各種お問い合わせ
人事変革のバディ
たった1人で組織を変えるのは簡単ではありません。大きな変革を成すには、多様な知見や能力が必要です。本連載では、志を持つリーダーと頼もしいパートナーの双方の視点から、人事変革に求められるパートナーシップのあり方、関係のつくり方を探ります。
-
CLIP
丸井グループ 人と組織の活性化を目指すウェルビーイング経営
2022年10月07日
-
CLIP
アフラックの人財の力を引き出す人事制度改革
2022年08月10日
-
CLIP
京セラの全社員の幸福実現に貢献するピープルアナリティクス
2022年06月10日
-
CLIP
オリンパスのグローバル企業への転換を図る人事制度改革
2022年02月10日
-
CLIP
大日本住友製薬の精神障がい者がやりがいを持てる事業開発
2021年12月10日
-
CLIP
タニタの社員を個人事業主にする「日本活性化プロジェクト」
2021年10月08日
-
CLIP
三菱ケミカルの多様性を活かす人事制度改革
2021年08月10日
-
CLIP
楽天の「世の中を元気に」を目指す組織開発
2021年06月10日