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博士を採用できない企業の"病"
特集1
はじめに：博士のほんとの姿、見えていますか？
●SECTION１ なぜ日本企業は博士を採用・活用しないのか
“高学歴”の人材が活用されていない日本の実態
／濱中淳子氏（大学入試センター研究開発部 准教授）
／榎本英介氏（近畿大学医学部病理学教室 講師）
COLUMN： 修士課程の上に博士課程が乗る日本 一貫した過程で博士を養成する米国
エグゼブティブの博士3人に聞く 欧州企業の博士を巡る現実とは
なぜ、日本企業は博士を採用・活用しないのか
／長岡貞男氏（一橋大学イノベーション研究センター 教授）
●SECTION2 高度な知識、スキルを企業内にいかに取り込むか
高度な知識、スキルを持つ人材を見極める
／カネカ／名古屋大学
COLUMN： 理系博士に共通するIT能力への注目度が上昇
企業が大学院での人材育成にコミットする
／北海道大学
高度な知識、スキルを持つ人材を活かす
／アクセルスペース／大阪ガス
まとめ：プロを育てない日本的雇用慣行とのミスマッチを解消しよう／長島一由（本誌編集長 リクルートワークス研究所主幹研究員）
特集2
■連載
・進化する人と組織
カルビー 代表取締役会長兼CEO 松本 晃氏
・成功の本質 監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第75回 横浜サイエンスフロンティア高等学校
・Career Cruising
弘兼憲史氏（漫画家）
・Works Press
World ASEAN／米国／英国
Next Age 湯浅 誠氏（社会活動家／法政大学教授）×中竹竜二氏
Book 『こう考えれば話は一瞬で面白くなる！』（小川仁志著）
Fashion 小物に配慮して信頼感や包容力を演出
FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは2014年9月18日現在のものです。