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北欧流「時間価値」の創造
特集
はじめに：人生という時間価値を高める、社会と組織のデザイン
●序章 時間価値を最大化する北欧の人々のライフスタイル
●CASE STUDY エリクソン社 日本流標準型キャリアVS北欧流多様型キャリア
１ 教育と就業のマッチングで「適職」を判断
from DENMARK オーティコン社 大学の専門教育と直結した企業インターンシップ
from DENMARK フリッツ・ハンセン社 デザイナーの卵が憧れる老舗企業でのスキルアップ
２ 自律的タイムマネジメントでライフを充実
３ 国境をまたぐ機会でキャリアを形成
from DENMARK リカレント教育で全員が「天職」を模索 教育から労働へ自律と自律の一本の軸
４ 休職・復職、兼職で起業をバックアップ
from FINLAND ストラ・エンソ 長期労働者の時間価値の最大化
５ 職業訓練生を受け入れ、正社員化
from DENMARK ISS 試業だからこそ幅広い人材の登用が可能
６ 外部に門戸を開き、最適な人材を登用
from SWEDEN アトラスコプコ 幹部職員の半数が退職・復職した経験を持つ
●総括 未来の働き方をいかに手に入れるか
PART１ 北欧流多様型キャリアを規定する社会特性
PART２ 時間価値の創造性を高める社会と組織のデザインとは
■連載
・進化する人と組織
シスコシステムズ 代表執行役員社長 平井康文氏
・成功の本質 監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）
第70回 シートセンター LASBEND-AJ／アマダ
・CAREER CRUISING
内藤大助氏（元プロボクサー）
・人事の哲学 ～東洋思想が斬る、ニッポンの今～
最終講和 人事にかかわるすべての人に、今、伝えたいこと
・Works Press
World インド／ミャンマー／シンガポール／マレーシア
Next Age 山口絵理子氏（マザーハウス代表取締役社長 兼 デザイナー）
Company SERIES1：日本型サービスのグローバル展開／すし匠
Book 『日本語は論理的である』（月本 洋著）
Fashion 服装の情報伝達機能を採用選考の場に活用
FROM EDITORIAL OFFICE
INFORMATION
本誌に掲載されているデータは平成25年11月19日現在のものです。