戦略的ＨＲＭを生み出す「人材ポートフォリオ」

特集

戦略的ＨＲＭを生み出す｢人材ポートフォリオ｣

プロジェクトレポート

戦略的ＨＲＭを生み出す｢人材ポートフォリオ｣
波田野匡章（ワークス研究所 研究員）
守島基博氏（慶応義塾大学大学院経営管理研究科 教授）
鳥取部真己氏（慶応義塾大学経営管理研究科・守島研究室）

レポート・サマリー
イントロダクション　戦略人事のツールとしての人材ポートフォリオ
CASE-1／メーカーからソリューション型企業への大転換
日本アイ・ビー・エム

CASE-2／急成長するビジネスモデルを支えるしくみ
アスクル

CASE-3／ニーズ創造型企業で「勝ち組」となる条件
ソニー・コンピュータエンタテインメント

CASE-4／チェーンオペレーション企業の進化を探る
ファーストリテイリング・日本マクドナルド・吉野家ディー・アンド・シー

エンディング　「戦略タイプ」と「人材ポートフォリオ」「ＨＲＭ施策」の有機的関連
調査研究レポート
雇用政策の転換点を象徴する『総合的人材ニーズ調査』　～人材需要の正確な実態把握が新たな雇用施策を生む
大久保幸夫（ワークス研究所 所長／主幹研究員）
角方正幸（リクルートリサーチ 取締役／ワークス研究所客員研究員）

ＨＲＭレポート
｢選択と選抜｣の人材マネジメント
山田英夫氏（早稲田大学ビジネススクール 教授）
本城 賢氏（東京ガス 人事部人材開発グループ／早稲田大学ビジネススクール MBAコース終了）

■連載

・経営者の視界
僕は社員に「早くオレをリストラしろ。そうするとみんなの給料が上がるぞ」とハッパをかけています
野田 豊氏（プラン・ドゥ・シー　代表取締役）

・交差点
若い時期からキャリア意識を高める
発達援助的システムの充実が必要だ
渡辺直登氏（慶応義塾大学大学院経営管理研究科 教授）　ＶＳ 古野庸一（ワークス研究所 主幹研究員）

・著者からのメッセージ
『能力を楽しむ社会』
大久保幸夫（ワークス研究所 所長／主幹研究員）

『暴走する市場原理主義』
福島清彦氏（野村総合研究所＜ヨーロッパ＞ 社長）

『経営の未来を見誤るな』
伊丹敬之氏（一橋大学商学部 教授）

・人材マーケットの「論点」
石川純一（就職ジャーナル 編集長）
小山智通（ＵターンＩターンビーイング　編集長）
野村 滋（アントレ 編集長）

・時評
ここまで火がついた求人需要は、なかなか冷えずに景気をも拡大させていく。
海老原嗣生（リクルートエイブリック 経営企画グループ プランニングマネジャー）