均質組織の挫折

特集

均質組織の挫折　なぜ日本企業は女性を活かせないか

コラム
サラリーマンの常識が常識化している日本の脳化社会　
解剖学者　北里大学教授　養老孟司氏

インタビュー
幸福の基準は自分にしか決められない
リクルートフェロー　ハート・オブ・ゴールド代表　有森裕子さん

座談会『ｗorks　forum』
これからのセカンドキャリア支援とアウトプレースメントはどうあるべきか
横河電機　取締役　赤石沢寿彦氏
AIU保険会社　取締役　後藤泰則氏　
伊藤忠商事　ライフプラン室長　永田直巳氏
東京三菱銀行　取締役　浜川雅春氏
コーディネーター／東京大学社会科学研究所　教授　佐藤博樹氏

■連載

・交差点
コーチングにおける「ほめる」とは
武田 建氏（関西学院理事長）
聞き手　小笹芳央（リクルート組織人事コンサルティング室室長）

・データにみる人と組織　
管理職の5割強しか公開していない人事評価結果　

・ベイエリア便り
「女らしさ」はそのままで
エマ・クロックフォード

・著者からのメッセージ
組織が無力化したときエリートは危機的状況に陥った
『黙して語らず』著者　山村明義氏　

・世界が見た日本市場
日本も偉大な成功の記憶を一度忘れなければなりません
ウィリアム C. マイケルズ氏（日本ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン　代表取締役社長　アメリカ出身）

・トップが考えるリスクマネジメント
「女性社員が育たない」「女性社員の定着が悪い」原因と解決の糸口

・今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内