変革不全症候群

特集1

変革不全症候群　いま、経営者が執るべき「仕掛け」とは？

座談会『ｗorks　forum』
モチベーションを高める 仕組みをどうつくるか
ヒューゴ　ボス　代表取締役社長　大友雅人氏
マルハンコーポレーション　取締役静岡・東京営業本部本部長　韓 裕氏
テレマーケティングジャパン　代表取締役社長　小森恵子氏　
コーディネーター／リクルート組織人事コンサルティング室　コンサルタント　勝呂　彰

経営者インタビュー
社長が動かないかぎり会社は変わらない
ヤマハ発動機　代表取締役社長　長谷川武彦氏

特集2

10万ドルを投資したMBAに企業が捨てられる日
市場価値を高めた個人が逃げていく

インタビュー
能力ある人間が世界に通用するよう高めると同時に「ここでやりたいんだ」と思わせるこだわりを共有することです。
一橋大学　社会学部助教授　一條和生氏

■連載
・交差点
映画づくりにおけるビジョン共有の重要性
手塚 眞氏（ヴィジュアリスト）
聞き手　小笹芳央（リクルート組織人事コンサルタント）

・データにみる人と組織　
日本の課題であっても自社の課題ではない？　意思決定スピードの迅速化　

・ベイエリア便り
結婚から遠のく現代人
エマ・クロックフォード

・著者からのメッセージ
万葉時代の「ビックバン」に学ぶ
『万葉時代のさらりーまん』著者　太田隆次氏　

・世界が見た日本市場
日本の中間管理職は理解力がある　問題は部長クラスにありますね
テレンス・オリバー氏（インターブランド ジャパン　代表取締役社長　イギリス出身）

・トップが考えるリスクマネジメント
「伝わらない」「納得されない」原因を考える

・今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内