高齢化社会における新たな経営の仕組み

特集1

高齢化社会における新たな経営の仕組み

特集2

自立型社員の育成を促進するテレワーク

特別企画　企業内ゼミ「志塾」VS城崎温泉「女将塾」
社員の意識変革は異体験から　企業内研修の新たなかたち「塾」の試み

■連載
・対談　交差点
スポーツと企業における「勝つ組織」とは。
平尾誠二氏（ラグビー日本代表監督）
小笹芳央（リクルート組織人事コンサルタント）

・マーケット　データに見る人と組織　
厳密な国際比較がむずかしい「ホワイトカラーの生産性」　

・エッセイ　ベイ・エリア便り
もうひとつの家族の型、ブレンデッド・ファミリー
エマ・クロックフォード

・寄稿　著者からのメッセージ
「共鳴力の知」が伝えるものは、「組織の総合力」ではない、「個人の共鳴力」である。
『複雑系の経営』著者　田坂広志　

・起業家インタビュー　世界が見た日本市場
複雑で発展しすぎた日本に、北欧の優良企業を売り出したい
シェル・フォルナンダー（テキスト　代表取締役・スウェーデン出身）

・経営実務　トップが考えるリスクマネジメント
辞めてしまう新入社員・育たない新入社員

・マーケット　今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内