実績が示す「個」としての女性

特集

実績が示す「個」としての女性

「どこまでめざすのか」米国人上司の存在が人生のコースを変えた　　日本アイ・ビー・エム　取締役　内永ゆか子氏
企業に力を認めてもらえばサポート制度は自然と充実していく　　ベネッセコーポレーション　小学通信教育部統括責任者　関　雅代氏
会社が提供した機会に応えた結果、初の女性店長に抜擢された　　有楽町西武　店長　富永佳乃氏

＜女性起業家　INTERVIEW＞
24歳で社長になり店頭公開へ。よき指導者がいたからこそ実現できた　　ジェーシー・フーズ　取締役社長　大河原愛子氏

＜MESSAGE＞
ゼロベースで発想して21世紀型の新しい雇用システム創造を　　リクルート　代表取締役社長　河野栄子

部門や年齢・性別にとらわれない風土が生んだ「たまごっち」　バンダイ　真板亜紀氏
仕事はやればやるほどやらせてもらえる　　東レ　酒井恵子氏
自分のキャリアをマネジメントする　　HSBCサポートサービスカンパニー　東京支店　佐藤典子氏
基準が明確な評価のなかでは「女性だから」は関係ない　　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル　芳賀圭子氏
均等法1期生。上司の言葉に期待を感じた　　オリックス　斉藤幸代氏
だれもが納得できるデータなら自分の思いを実現できる　　花王　佐野扶美枝氏
オープンな管理職試験が可能性を広げてくれた　　有隣堂　池田洋子氏

＜INTERVIEW＞
有能な女性を雇うのは利益追求を考えれば当然のこと　上智大学教授　国際関係研究所所員　八代尚宏氏


特別企画　サークルセミナーレポート
「男女のコース別採用」「一般事務」がなくなる？
均等法改正を機に、いま新しい就業形態への関心が高まっている
“職場の花”から“企業を支援する人”へ
「能力重視」の登用が女性の求人広告に見えてくる

■連載
今月の人事Topics　休職期間・退職、残業代の算定基準
DATA SPOT　おさえておきたい7つのデータ
Special Report　シリコンバレー便りその4　S.Emma Crockford
works forum　産能大学経営情報学部助教授　渡邊慶和氏
interview　アジアの起業家たち4　イザベリタ・パランカ氏
From Editors　works Information