年俸制が問いかけるもの

特集

年俸制が問いかけるもの
第1部うねり始めた「年俸制」の波
第1章なぜ、いま「年俸制」なのか　「右上がりの時代」と決別した日本
第2章誰を対象にするか　ひとくくりにできない「年俸制」4つの分類
第3章15年周期で変化する賃金制度は「成果主義」へと向かう歴史的必然

第2部「年俸制」が照らし出したもの
第1章納得のいく評価・報酬を求めて～年功主義から能力・業績へのシフト
ユニデン／東武百貨店／富士製薬工業
第2章変化に対応し、新しい価値を生み出す～異質・異能な人材を採用する
NTT／トヨタ自動車
第3章国際的な大競争時代に向けて～グローバル企業の人事戦略
日本アイ・ビー・エム

第3部「年俸制」は特効薬なのか
第1章「先駆者」外資系企業がたどった年俸制定着までの紆余曲折
グレースジャパン／日本タンデムコンピューターズ
第2章急激な流れのなかで「年俸制」におおわれた「影」の部分
第3章「年俸制」は日本に根づくのか　「日本型年俸制」への模索

■事例研究
事例研究スペシャル
オーナー社長の限界が見えたとき～「個人商店」から「企業体」へ、脱皮を目指す鳥太郎の第2の転機～　　鳥太郎

テーマ別ケーススタディ
人事制度改革　完全能力主義へ背水の陣で取り組む　　CSK
戦略的採用　個を生かす採用のシステム「通年採用」　アンダーセン コンサルティング
在宅勤務制度　技術者経験のある主婦を新戦力として生かす　　日本ノーベル
商人育成　合理化に逆行、社員を増やしてじっくり育てる　　大関総合食品

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる　　DATA FLASH
人事よろず相談Q＆A　・公的助成や在職老齢年金の有効活用　・契約社員について　・パートの保険、税金、手当など　・健康診断結果による内定取り消し
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る　NEWS JUNGLE
連載エッセイ　ミドルの発達史　ロンドンビジネススクール教授　榊原清則氏
寄稿エッセイ　北海道大学教授　金井一_氏
インタビュー　境界線からの視点　俳優　今井雅之氏
コラム　　野田正彰氏／水喜習平氏
会員のページ　ひといきといき／ウチのタカラモノ・虎屋
会員のページ　黙っちゃおれん！
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