中国進出で見えた日本企業の「人と組織」

特集

中国進出で見えた日本企業の「人と組織」
第1部中国の労働環境
中国の「人」をめぐる環境変化
〔1〕「コネ万能」の時代は終わった。いまや「人」の問題が大きなテーマに
中国の人材マーケット
〔2〕毎年30％の昇給が続くインフレ経済。「豊富で安い労働力」は昔話に
中国就職事情
〔3〕娘の会社探しに父親同伴。上海人材市場は毎週2000名を超す大盛況
大学生の意識調査
〔4〕「自由な風土」のイメージ0％の日系企業。「仕事がきつく、管理が厳しい」のキツイ評価
大卒「高級人材」座談会
〔5〕どうして仕事中に冗談を言わないの？　「真面目」が度を超す日本人

第2部MANAGEMENT CASE「やる気を引き出す」マネジメント
「仕事の意義を共有する。自主性を引き出す」　　　花王
「差をつける。根拠をはっきりさせる」　　　　　　大計ソフト／日清製油／神明電機
「基準を明確にする。徹底して待遇に繁栄させる」　ガーデンホテル
「給料でつらない。能力開発と“機会”で報いる」　ソニーケミカル／オリックス
「方針のみ定める。あとは任せる」　　　　　　　　野尻メガネ
覆面座談会　日系企業幹部がホンネで語る　中国の実情を本社はわかってない！

■事例研究
実例研究スペシャル
会社が生まれ変わるとき～そしてサラリーマンはいなくなった～　　とだか建設

テーマ別ケーススタディ
人事制度改革　世界に通用する個の自立を目指す　　本田技研工業
業績店長制度　成果主義のプロ店長誕生　　すかいらーく
風土改革　大ヒット商品に頼っていた老舗が立ち上がった　　龍角散
女性の戦力化　PRレディから営業所長まで活躍の場を　　レンタルのニッケン
戦略的大卒採用　新卒定期採用で古い体質を一新　　田野屋酒販

■連載
人事よろず相談Q＆A　・育児休業制度について　・最低資本金制度について　・ビジネスキャリア制度について
2ヵ月間の動きがひと目でわかる　　DATA FLASH
あらゆるジャンルから人と組織の動きを知る　NEWS JUNGLE
連載エッセイ　ミドルの発達史　ロンドンビジネススクール教授　榊原清則氏
寄稿エッセイ　神戸大学経営学部教授　金井壽宏氏
インタビュー　境界線からの視点　映画監督　崔 洋一氏
コラム　　浅田 彰氏／山田太一氏／國井利蓁氏
会員のページ　ひといきといき
会員のページ　黙っちゃおれん！
From Editors　ワークスインフォメーション