「新卒一括採用」に関する研究

2010年度の研究テーマは、「人材育成・成長」。人材育成の方法をもっと形式知化してみようという、壮大な夢を掲げて研究活動を行いました。

プロジェクトの概要

人材育成・成長

2010年度は、もっとも古くて新しい「人材育成・成長」をテーマに1年間研究を行います。

企業の競争力の源泉は「人材」に他ならないということは、常に語られてきたことですが、現実にはそのための投資（金銭的・時間的）は、景気に左右されやすい不安定なものでした。また、人材育成のための方法も、ＯＪＴという名の「暗黙な」ものであり、必ずしも計画的、科学的なものではありませんでした。

そこで、人材育成の方法をもっと形式知化してみようという、壮大な夢を掲げて研究活動を行うことにしたのです。

グローバル化の進展、高齢化（職業寿命の長期化）、経済成長の鈍化による豊かな経験機会の喪失、イノベーション・変革への期待の高まり、など、改めて人材育成にフォーカスを当てる理由は多々あります。

ひとつは企業内人材育成モデルの構築という視点から、ひとつは個人の持続的成長という視点から、そしてもうひとつは人的資本を高める教育や職業訓練政策のあり方という視点から、研究を進めてまいります。

• Works Review Vol.6

プロジェクトの内容

研究テーマ：「新卒一括採用」について、新卒採用の本質から検討する

「新卒一括採用」についての是非が議論されている。是正の前に、新卒採用が抱えている問題・課題を含めて、リクルートワークス研究所内にて研究会を立ち上げ、本質から検証を行った。議論を重ね、問題・課題の解決の方向性を、『「新卒採用」の潮流と課題－今後の大卒新卒採用のあり方を検討する』の報告書としてまとめた。この報告書は、大卒新卒採用の歴史から、近年の「採用」競争の実態をまとめ、新卒一括採用システムの改革として、改革するべく方向性を示してある。