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各種お問い合わせ企業事例に基づく社内公募制度の類型化 ―手上げとマッチングを高める施策に関する検討― 千野翔平
社員のキャリア希望を尊重する社内公募制度。その成功の秘訣は、明確な人材要件の開示と、個人が選択できる学習機会の提供にある。また、人事部門が現場のニーズに応じて面接やフィードバックに関与することで、手上げ意欲が向上し、マッチング精度も高まることが示唆された。
社員のキャリア希望を尊重する社内公募制度。その成功の秘訣は、明確な人材要件の開示と、個人が選択できる学習機会の提供にある。また、人事部門が現場のニーズに応じて面接やフィードバックに関与することで、手上げ意欲が向上し、マッチング精度も高まることが示唆された。