トップページ研究論文・ディスカッションペーパー Works Discussion Paper 2022年度出社を望んでいるのは誰か～性別によるテレワーク意向パターンの違い～　石川ルチア

出社を望んでいるのは誰か～性別によるテレワーク意向パターンの違い～　石川ルチア

2022年12月14日発行

従業員のウェルビーイングを考慮すると、企業はテレワークの日数を個人の裁量に任せることが望ましいといえます。ただし、出社する人を無自覚に優遇しない方針策定が重要です。本論文では、出社あるいはテレワークを望む人の傾向を男女別に明らかにしました。

Works Discussion Paper

ミドル期の挫折と持続可能なキャリア　－キャリアショックの視点から－　北村雅昭・辰巳哲子集まる機会が個人の適応に及ぼす影響の検討 ―熟達段階による調整効果に焦点を当て―　高田治樹・辰巳哲子上司は介護中の部下をどう支援すべきか－ワーク・アイデンティティの重要性に着目して－　大嶋寧子長期育児休業を取得した男性の性役割観の発達プロセス－デュアルキャリアカップルに着目して－　筒井健太郎 30代の仕事満足に影響する要因の探索－年代間比較による30代の特徴の解明－　橋本賢二

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出社を望んでいるのは誰か ～性別によるテレワーク意向パターンの違い～ 石川ルチア