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覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する
中途採用の選考基準には様々な願望が盛り込まれる。それらは、中途採用を困難にする「思い込み」に過ぎないのではないか。世間一般にある「思い込み」を克服して、境地を開拓する企業の実例を紹介する。
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中途採用のタイミングを、社内変革の後にした理由（山岸製作所）
2023年10月17日
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「採用方法への無自覚」を克服する―志望動機を聞く面接から、魅力を伝えてひきつける面接へ―（日本電気）
2023年10月12日
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「うちの業界では難しそう」を克服する ― ダイバーシティの徹底で、社員の活躍とイノベーションを生み出す ―（大橋運輸）
2023年08月25日
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「中途採用といえば経験者採用」を克服する ― レベルに合わせた仕事と研修で、未経験者を育てる ―（アイエスエフネット）
2023年08月07日
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「中途採用者は組織に埋もれる」を克服する ― 一気にミドルシニア10人採用し、面で変える ―（森下仁丹）
2023年07月28日