日本企業における外国人留学生の採用から定着までに関する研究

外国人留学生の企業における採用の問題・課題を明らかにする。
企業・留学生の就職・採用活動をより良い状況となるための糸口を探し、大学側のより良い支援策が有益なるようにまとめる。

プロジェクトの概要

グローバル採用

2012年度の研究テーマは「グローバル採用」。グローバル化が進む中で、場所や国籍を超えた人材の採用はどのように進むのか、その成果を上げるためには、何が必要なのかを探索していきます。

ビジネスの現場は、着実に海外へとシフトしています。製造拠点としてだけではなく、営業・販売拠点として。流通・サービス業の海外でのサービス展開も、拍車がかかっています。

そのビジネスを推進していく上では、日本人以外のプレーヤーが欠かせません。事業戦略立案において、現地でのサービス展開において、現地をよく知る人材は、欠くべからざる経営資源です。

しかし、そうした人材を、私たちは、まだ十分に活用しているとはいえません。Global War For Talentに、本格的に参入しているとはいえません。

内なる国際化も、重要なテーマです。そして、その推進の早道は、オフィスにいる人材が多様になること。「日本人・男性・正社員・新卒」という人たちが主役であったかつての日本企業から、個人属性が問われない近未来の日本企業へと変貌していくためには、多くの外国人が入社し、定着していくことが求められます。

グローバル採用は、外国人に限ったことではありません。成長領域へのシフトにあわせて、日本人が海外で働くケースは増えていきます。日本人社員の「求める人物像」も、変わっていくはずです。また、グローバルでの成長・活躍を想定し、日本市場を飛び出る優秀な若手も増えています。どのようにしたら、彼らを振り向かせることが出来るのでしょうか。

• Works Review Vol.8

プロジェクトの内容

プロジェクトを実施するにあたり、下記の調査を実施し、レポートとしてまとめる。

• 企業：定量調査、ヒアリング
• 外国人留学生：現在日本で就業している元留学生へのヒアリング
• 大学大学へのヒアリングM
• その他：留学生支援を実施しているNPO、外国人雇用センター、弁護士へのヒアリング

プロジェクトの成果・報告書

• 外国人留学生：ヒアリングを通して、日本における就職活動に対する戸惑いが明らかとなった
• 企業：採用窓口である人事と実際に配属される職場との間でギャップを生じているこのことも含めて、外国人の定着を妨げる一因で、企業内で改善すべき事柄が明らかとなった

リンク先

• 外国人留学生の就職・採用に関する研究

プロジェクトリーダー

• 徳永英子