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Works Discussion Paper（DP）は、研究所員の研究成果、または、研究プロジェクトや基幹調査で得られたデータ等の二次分析の成果をディスカッションペーパーとして取りまとめたものです。 ISSN:2435-0753
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EU労働法における労使関係システムの総論的考察 ―労働条件決定に着目して― 岡村優希｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2017年05月30日
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欧州における賃金設定に関する労使関係 余田乙乃｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2017年05月30日
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企業の採用動向の経年変化2006～2014年度 ―「採用動向と採用見通しに関する調査」のパネル化― 戸田淳仁｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2017年05月30日
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大学卒業時の選択の短期的，長期的効果 ―ストレート vs 大卒無業 vs 留年 vs 大学院２年進学― 太田聰一・萩原牧子｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年08月05日
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転職が賃金に与える短期的・長期的効果 ―転職年齢と転職理由に着目して― 萩原牧子・照山博司｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年08月05日
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内部制度との整合性を踏まえた採用変革―日産自動車株式会社の事例研究― 田中勝章・中村天江・碇邦生｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年07月04日
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戦略的採用における包括モデルの理論的検討 碇邦生・中村天江・田中勝章｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年06月20日
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東京圏への転入者の仕事・所得・Uターン志向 太田聰一｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年04月18日
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日本の二重労働市場における賃金プロファイル 照山博司・戸田裕之｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年04月04日
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転職者の希望年収はどう決まるのか 阿部正浩｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年03月02日
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日本の労働市場における二極化と持続性 照山博司・戸田裕之｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年03月02日
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雇用契約期間不明に関する考察 ―全国就業実態パネル調査を用いて― 玄田有史｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2016年03月02日
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人材流動性とOn the Job Trainingに関する探索的研究 佐野晋平・久米功一｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2015年05月15日
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成果給が企業パフォーマンスに与える影響 齋藤隆志｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2015年05月15日
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自己決定的な進路選択における高校での経験学習の検討 辰巳哲子｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2015年05月15日
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日本企業におけるタレントマネジメントの展開と現状 柿沼英樹｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2015年05月15日
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人事施策の同質化と差異化に関するディスカッションノート 鈴木竜太・服部泰宏・浦野充洋・森永雄太｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2015年05月15日
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ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響－戦略的人的資源管理の視点から 西村孝史・西岡由美｜Discussion Paper｜リクルートワークス研究所
2015年05月15日