世界・日本の労働事情

労働政策研究では、日本や欧米主要国を中心に、法制度や労働政策の現状とその効果などを紹介しています。諸外国の画期的な取り組みや萌芽事例も参考に、これまでの日本的雇用システムに変わる次世代の就業システムと、その実現に向けた施策を検討・提案します。研究成果は、レポート、各コラム、「Works University人材ビジネス講義」などで紹介します。

人材ビジネス研究では、欧米を中心に人材ビジネスの現状や全体の変化を把握し、今後の方向性や可能性を検討します。領域は、スタッフィング（人材紹介・人材派遣）、ジョブボード、ＡＴＳ、人材育成など。専門家を対象としたコンファレンス、最新動向のレポート、最新トレンドコラム、「Works University人材ビジネス講義」などで紹介します。

人事施策研究では、主に若年・女性・シニア人材がその能力を発揮し、活躍できる社会実現への処方箋を探ります。 少子高齢化とともに労働人口が減少し、企業の労働力不足が叫ばれる中で、人材が生き生きと活躍できる社会の創造が、次世代の日本の重要なテーマとなっています。ここでは人材を活かす新たな人事施策の構築、実践に取り組まれている企業の事例などをレポートや各コラムで紹介しています。

採用トレンド研究では、主に欧米企業の人材採用における採用プロセスの変化や、テックスタック（採用ツール）についての事例紹介をしています。コロナ禍以降、人手不足もあいまって、採用手法は大きく変化しています。ここでは、基本的な採用手法に加えて、人材のソーシング、ツールの効果的な利用方法、スキルを重視した採用手法、ブラインド採用などについてレポートや各コラムで紹介しています。

ＨＲテクノロジー研究では、ＡＩ、ロボットなど情報技術の進展を背景として、急速にその姿を進化させつつある採用テクノロジーや、ウェルビーイングを向上させるタレントマネジメントテクノロジー製品について紹介しています。テクノロジーの進化にともなって、多様なビジネスモデルやツールが発生し、ＨＲに就くビジネスパーソンの仕事そのものも姿を変えつつあります。最新のＨＲテクノロジーはレポートや各コラムで紹介しています。

働き方研究では、世界各国における働き方に係る政策、人事制度、企業事例などを紹介しています。世界各国で働き方の個別化、多様化が進んでおり、企業も多様性を重視する雇用管理・労務管理をとる傾向を強めています。労働時間、休日休暇、働く場所（テレワーク・リモートワーク）、働き方を変えるテクノロジー（自動化）といった、欧米のフレキシブルワークを紹介しています。

「Works University労働政策講義」では、日本、英国、米国、フランス、ドイツの、労働政策や社会システム、法制度などについて紹介しています。
内容は、日本の労働政策の歴史、労働組合、労働時間、賃金、若年・女性・高齢者の就業支援、非正規、再就職支援、外国人、開業、職業訓練、社会保障、欧米の雇用情勢や雇用政策の方向性、就労者支援などです。

「Works University人材ビジネス講義」では、日本、米国、英国を中心に欧米やアジアの、人材ビジネスの基本情報を紹介しています。
内容は、人材ビジネスの歴史・法規制・市場規模・入職経路・採用経路・人材派遣・紹介・ジョブボード・各種サービス・フリーランス・ＨＲテクノロジー・採用手法・資格制度・業界団体）や、最近のトレンド、またＨＲ人材の養成などです。